Andorre approuve des critères stricts pour le nouveau badge d’égalité

Le gouvernement andorran a approuvé une nouvelle réglementation établissant des critères stricts pour les entreprises candidates à un badge d’égalité, excluant celles sanctionnées pour des infractions graves ou très graves en matière de travail, d’égalité des genres ou de discrimination au cours des trois dernières années.

Publiée cette semaine au Bulletin officiel de la Principauté d’Andorre (BOPA), cette réglementation vise les entreprises et organisations mettant en œuvre des mesures efficaces pour promouvoir l’égalité des genres sur le lieu de travail. Les candidats doivent être à jour de leurs obligations fiscales et de sécurité sociale, détenir un plan d’égalité enregistré, fournir des données sur l’écart salarial hommes-femmes, et démontrer des actions concrètes dans des domaines tels que l’équité salariale, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, les processus de recrutement et de promotion, la prévention du harcèlement, et une représentation équilibrée aux postes de direction. L’attribution du badge nécessite un score minimum de 60 points sur 100 après évaluation. Le badge est valable trois ans et peut être suspendu ou révoqué en cas de non-respect, d’infractions graves, d’informations fausses ou de refus de corriger les problèmes après une procédure régulière, y compris une audition de l’entreprise.

Acció Feminista a accueilli favorablement l’initiative mais a appelé à un contrôle plus strict pour qu’elle reflète de réels progrès plutôt qu’une simple amélioration d’image corporate. Les représentants ont insisté sur le fait que le badge doit récompenser des changements substantiels et ne pas devenir un simple label, réclamant des contrôles réguliers et des retraits possibles.

Le groupe a mis en lumière le non-respect persistant des plans d’égalité obligatoires, exigés depuis 2023 pour les entreprises de plus de 50 salariés. Selon les données gouvernementales, 20 % de ces entreprises n’ont pas encore enregistré le leur, tandis que 20 % des petites entreprises – en deçà du seuil – l’ont fait volontairement. Acció Feminista a salué cette dernière tendance mais jugé que près de trois ans de campagnes de sensibilisation ne suffisent pas, exigeant des amendes proportionnées et un calendrier public d’inspections pour vérifier le respect.

Le groupe a également plaidé pour l’utilisation des données sur l’écart salarial afin de corriger les disparités, avec des indicateurs annuels propres à chaque entreprise et des délais pour des plans correctifs en cas d’écarts. « Il ne s’agit pas seulement de publier les données au registre, mais de ce que l’on en fait », ont déclaré des sources, prônant des objectifs et des vérifications des résultats.

Les titulaires du badge obtiennent un droit à une signalétique officielle et des avantages dans les marchés publics et les subventions. La réglementation abroge les règles de 2010 relatives à l’ancien badge « Efficace égalité et conciliation travail-famille » ; les attributions existantes restent valables jusqu’à leur expiration, mais les renouvellements relèvent du nouveau cadre.