Le directeur d'une société immobilière andorrane nie le harcèlement sexuel et invoque une mauvaise traduction en espagnol

Un homme jugé pour une infraction mineure de harcèlement sexuel à l'encontre d'une employée de nettoyage a déclaré au Tribunal de Corts que ses propos résultaient d'une mauvaise traduction en espagnol, niant toute intention sexuelle.

L'accusé, directeur d'une société immobilière âgé de 53 ans au moment des faits, a expliqué parler rarement espagnol et formuler ses pensées directement depuis le catalan, ce qui produit des erreurs. Il a déclaré au tribunal avoir qualifié la femme de « très jolie fille » parce qu'elle avait accompli toutes les tâches demandées, mais que la traduction n'avait pas rendu son propos. Il a insisté sur le fait que la question de savoir comment elle le voyait « en tant qu'homme » n'était qu'une tentative de comprendre comment elle le considérait en tant que personne, tout en reconnaissant que ses mots avaient été inappropriés.

Le ministère public requiert quatre mois d'arrestation conditionnelle et quatre ans sans contact avec la plaignante, qui ne s'est pas présentée à l'audience. La défense plaide l'acquittement.

Les faits allégués remontent à fin février 2021 à Escaldes-Engordany. La femme, une saisonnière argentine âgée d'une vingtaine ou d'une trentaine d'années, a déclaré dans sa plainte que son patron avait fait des commentaires à deux reprises, la qualifiant notamment de très jolie. Elle a aussi allégué que, dans un appartement touristique, dans la salle de bains, il avait touché sa hanche et le bas de son dos et lui avait demandé de s'accroupir au sol devant lui pour nettoyer une tache, et qu'elle avait été acculée vers la zone de douche. Elle a indiqué avoir refusé et être retournée au bureau avec lui en camionnette. L'accusé nie tout contact physique.

La défense a fait valoir que la porte du bureau où le premier échange a eu lieu reste en permanence ouverte et que l'accusé est marié depuis 35 ans à son épouse, une collègue. Elle a également soutenu que l'absence de témoignage de la plaignante laissait des preuves insuffisantes.

La femme n'est jamais retournée dans l'entreprise et a quitté le pays dans les semaines qui ont suivi. Avant son départ, elle a raconté ce qui s'était passé à d'autres subordonnés et s'est rendue au service d'égalité pour obtenir des conseils. Elle a remis une clé USB contenant un enregistrement audio de la conversation.

Le procureur a soutenu que les contacts physiques avaient une connotation sexuelle suffisante et que, combinés aux propos, ils avaient créé un environnement hostile et humiliant pour la femme. Le ministère public a également cité la différence physique et d'âge ainsi que l'autorité professionnelle de l'homme comme circonstances aggravantes.