Sant Julià de Lòria approuve la semaine de 37 heures et de vastes réformes du personnel

Le conseil paroissial de Sant Julià de Lòria a approuvé un ensemble de réglementations sur le personnel qui introduit une semaine de travail condensée à 37 heures pour le personnel de la Casa Comuna et révise les règles internes sur les horaires, les rémunérations et la structure organisationnelle. Ces mesures, qui incluent une journée de travail continue avec une pause de 30 minutes, entrent en vigueur le 1er janvier.

Les réglementations établissent 37 heures comme horaire hebdomadaire standard et réorganisent les horaires et les périodes de repos hebdomadaires. Les nouveaux emplois du temps visent à étendre les heures de service aux citoyens – de 10 à 18 heures – et à autoriser l’utilisation d’horaires décalés lorsque les besoins opérationnels l’exigent, notamment dans les services d’hygiène et de voirie. Les règles précisent également que les heures travaillées au-delà de 40 par semaine ne seront pas rémunérées.

Les règles de rémunération et de protection sociale ont également été modifiées. Selon le conseil, ces changements égalisent les indemnités en cas de décès ou d’incapacité totale et simplifient le calcul du salaire proportionnel pendant les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle. Les primes familiales ont été ajustées : la prime de mariage est réduite de 1 400 € à 200 €, tandis que la prime de naissance est relevée à 300 €.

Les responsables paroissiaux présentent ce paquet de mesures comme un moyen d’attirer et de retenir les talents et d’améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle dans une administration dont l’âge moyen des employés est de 49 ans. Le cònsol major Cerni Cairat a déclaré que ces mesures visent à rendre l’emploi municipal plus attractif après que de nombreuses offres d’emplois publics sont restées vacantes, et a argué que la condensation de la journée de travail peut dans certains cas accroître la productivité. La cònsol menor Sofia Cortesao a qualifié les réformes de réorganisation du temps de travail, et non d’une réduction d’engagement, et a noté qu’elles résultent d’environ un an de dialogue entre élus, cadres, personnel et syndicat.

Le vote a révélé des divisions au sein de l’opposition. La conseillère Sandra De la Rosa (Demòcrates) a voté en faveur, déclarant qu’elle soutenait les mesures pour consolider le personnel et promouvoir la conciliation famille-travail, et soulignant sa participation à la commission qui a rédigé les réglementations. Les conseillers de l’opposition Josep Majoral et Mireia Codina (Unió Laurediana) se sont abstenus ; Majoral a expliqué son abstention par une question de cohérence avec les positions de la législature précédente et a averti que réduire les heures tout en constatant des pénuries de personnel est contradictoire et pourrait compliquer toute extension prévue des services aux citoyens. Il a également appelé à la retenue budgétaire en matière de dépenses de personnel.

Des sources du parti ont minimisé les suggestions d’un réelignement politique plus large, affirmant que De la Rosa a voté en fonction du travail accompli en commission et que le vote divergent concernait une question de gestion spécifique plutôt qu’un changement plus large d’alliances.

Les membres du conseil ont noté qu’au cours du mandat actuel, une commission du personnel et une table de travail ont été créées pour améliorer la coordination entre équipes politiques et techniques et convenir d’un nouveau paradigme de travail pour l’administration. Les réformes sont présentées à la fois comme des améliorations pour les employés actuels et comme un outil pour rendre l’emploi municipal plus attractif pour les candidats potentiels.

Le conseil a également présenté des indicateurs financiers récents lors de la session et a signalé des investissements prévus dans les infrastructures et l’équipement ; les responsables ont indiqué que les changements en matière de personnel font partie d’un effort plus large pour garantir que l’administration puisse fournir des services efficacement malgré les difficultés de recrutement.