Syndicats andorrans unis pour des réformes des salaires et des carrières du personnel municipal

Les syndicats d'Andorra la Vella et de La Massana se sont unis pour exiger la mise à jour des grilles salariales, l'examen des triennalités et des parcours professionnels réglementés pour le personnel municipal, à la suite de leur première réunion conjointe le vendredi 6 février à La Massana.

Le Sindicat de Treballadors del Comú d’Andorra la Vella (SITCA) et le Sindicat de Treballadors del Comú de la Massana (SITCOLAMA) ont exposé ces priorités dans un communiqué publié mardi. Ils ont souligné les conditions de travail parallèles dans les deux paroisses et décidé de tenir des réunions mensuelles pour suivre les progrès et élaborer des tactiques communes. Les syndicats prévoient d'inviter des représentants de l'Associació de Treballadors del Comú de Sant Julià de Lòria (ATCOSA) – présidée par Ramon Ibars avec 50 % d'affiliation du personnel – à leur prochaine réunion pour élargir la coordination entre paroisses.

SITCOLAMA a pointé l'absence d'un cadre légal défini pour les relations sociales avec l'administration de La Massana, arguant qu'il génère de l'incertitude et empêche des conditions cohérentes. Les groupes ont également relevé des disparités dans les unités d'agents de circulation spéciaux, où le personnel des deux paroisses travaille 40 heures contre une norme de 37,5 heures. Les agents d'Andorra la Vella reçoivent une compensation ou un temps de repos pour la demi-heure supplémentaire, contrairement à ceux de La Massana – un point qu'ils comptent examiner de plus près.

SITCA, relancé début 2024 sous la présidence de Cristian Asensio, pousse pour un plan d'épargne retraite complémentaire de la commune d'Andorra la Vella, en complément des cotisations CASS, à l'image des offres du gouvernement et des entités publiques.

SITCOLAMA représente 60 % du personnel de La Massana. Il a renouvelé son direction l'été dernier en nommant Sofia Martins – coordinatrice à Punt 400 – présidente et Nathalie Riba vice-présidente. Les origines du syndicat remontent à 2017, avec l'agent de circulation Francesc « Pancho » Lizama comme premier président en 2018.

En réponse, la Cònsol Major de La Massana, Eva Sansa, a déclaré mercredi que sa paroisse, avec Encamp, Canillo et Escaldes-Engordany, prépare un edicte pour une étude de classification des emplois. Elle a insisté sur la prudence, précisant que les décisions sur des demandes comme la mise à jour des salaires suivraient l'évaluation. Sansa a qualifié les relations avec SITCOLAMA de fluides et transparentes, leur dernière réunion en décembre portant sur les besoins en recrutement ; trois postes administratifs sont actuellement en processus de recrutement. Elle a ajouté que l'élargissement des effectifs tout en augmentant les salaires pose des défis. Le conseiller minoritaire Guillem Forné a indiqué qu'ils se réuniraient bientôt pour aborder ces questions.

Sansa a noté une atmosphère positive dans le service de circulation de La Massana, où les agents privilégient de bonnes conditions de travail plutôt que les écarts salariaux de 100-200 € par rapport aux autres paroisses. Le Cònsol Menor Roger Fité a fait écho à cette opinion.

Seuls trois syndicats municipaux restent actifs : à Andorra la Vella, La Massana et Sant Julià de Lòria. Celui d'Escaldes-Engordany a été dissous début août après des années d'inactivité, tandis que les initiatives à Encamp et Ordino avaient pris fin plus tôt.