Andorre approuve la réforme des règlements du CHA supprimant les directeurs cliniques adjoints

Le gouvernement andorran a approuvé la cinquième modification des règlements du Centre Hospitalari Andorrà (CHA) depuis 2016, supprimant le rôle de directeurs cliniques adjoints et révisant les règles des commissions de sélection pour les aligner sur la convention collective actuelle du Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS). Le décret, proposé par le conseil d'administration du SAAS et publié ce matin au Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA), entre en vigueur demain.

La réforme supprime l'article 13, qui autorisait auparavant jusqu'à six directeurs adjoints en gestion clinique. Aucune telle position n'existe aujourd'hui, bien que trois aient existé par le passé à un coût mensuel d'environ 2 000 € chacune selon les tarifs actuels. Les responsables ont jugé ces rôles inutiles pour les opérations quotidiennes, car ils s'étaient mués en fonctions consultatives tout en conservant une rémunération complète. Dans certains cas, les nominations répondaient à des besoins personnels spécifiques, soulevant des préoccupations sur le népotisme ou l'« amiguisme ». À l'avenir, tout conseil ciblé recourra à des contrats à court terme plutôt qu'à des postes permanents.

L'article 29, qui régit les commissions de sélection pour les postes vacants, a été remanié. La commission comprendra un président doté d'un pouvoir de départage, un secrétaire sans voix délibérative et au moins un membre vocal. La composition exacte suivra la convention collective du SAAS en vigueur au moment donné. Les membres du Consell de Metges agissant comme vocaux devront justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle au SAAS et seront renouvelés tous les deux ans. Cette configuration reflète les évolutions depuis l'accord de 2022, où le comité d'entreprise a plaidé pour des commissions sur mesure par vacance, s'éloignant de la structure fixe antérieure du CHA. La nouvelle formulation offre une référence générique pour cette adaptabilité et précise le rôle de la commission dans tous les processus de recrutement du SAAS, et non seulement pour les chefs de service ou le personnel de base.

Les mises à jour précédentes datent de 2017, 2019, 2022 et 2025 pour répondre aux évolutions des besoins organisationnels et des soins.