Andbus primeira em Andorra a ratificar acordo colectivo de empresa por voto vinculativo dos funcionários

A Andbus (Novatel S.A.U.) tornou-se a primeira empresa em Andorra a aprovar um acordo colectivo de empresa por voto directo e vinculativo dos seus funcionários. A ratificação, prevista no próprio acordo e organizada nos seus termos, registou a participação de 84% do pessoal com direito a voto; 94,4% dos que votaram aprovaram o texto. Segundo fontes da empresa e do sindicato, 108 funcionários permanentes com pelo menos seis meses de serviço eram elegíveis para participar.

O acordo rege as condições de trabalho para todo o pessoal da Novatel no Principado e entra em vigor a 1 de Janeiro de 2026. O prazo inicial vai até 31 de Dezembro de 2030, com possibilidade de renovações anuais. Uma vez ratificado pelo pessoal, o pacto será submetido ao Departamento do Trabalho para registo oficial, em conformidade com a legislação em vigor.

O texto estabelece um quadro uniforme que abrange horários de trabalho, períodos de descanso, remuneração, dietas, férias, incentivos, direitos sindicais e procedimentos de mediação. As principais mudanças incluem a introdução de planeamento mensal de trabalho com aviso prévio mínimo garantido para os turnos; maior transparência no cálculo e registo de horas através de sistemas fiáveis de controlo de tempo; e a criação de uma comissão de monitorização paritária conjunta para resolver questões interpretativas e potenciais conflitos.

O acordo inclui também um pacote de melhorias salariais destinadas a proteger e reforçar o poder de compra dos funcionários. As medidas abrangem uma actualização das dietas, um novo suplemento por disponibilidade de espera, um prémio de antiguidade e a formalização de um bónus anteriormente ligado aos lucros da empresa. O texto prevê ainda regras mais claras sobre férias e dias de descanso e permite ao pessoal administrativo organizar o tempo de trabalho com base num sistema de contagem trimestral de horas.

As negociações entre a administração da empresa e a comissão de trabalhadores decorreram ao longo de vários meses. O presidente da comissão, Paulo Cardoso, disse que o processo visou reflectir as realidades de ambos os grupos de trabalhadores — motoristas, que representam cerca de dois terços da força de trabalho, e pessoal de escritório — e destacou que o apoio jurídico prestado por um escritório de advogados ajudou a moldar a redacção final. A empresa afirmou que optou pelo voto do pessoal para garantir maior legitimidade ao pacto, dado o crescimento recente e o número de contratações mais novas que não participaram em eleições representativas anteriores.

A administração da empresa descreveu o resultado como reflectindo «um novo modelo de relações laborais baseado na participação, responsabilidade partilhada e confiança mútua» e enquadrou a iniciativa como um passo para modernizar e democratizar as relações laborais em Andorra. Com este procedimento e resultado, a Andbus posiciona-se como precedente em matéria de governação interna e práticas de relações laborais no país.