Andorra aprova aumento de 5,4% nos subsídios ao emprego face ao desemprego historicamente baixo

O Governo andorrano aprovou um aumento de 5,4% nos subsídios aos programas de promoção do emprego, alinhando o aumento com o ajuste do salário mínimo interprofissional, numa altura em que o desemprego se mantém num mínimo histórico de 238 pessoas registadas no Serviço de Emprego de Andorra.

Os programas, apresentados pela ministra da Presidência, Economia, Trabalho e Habitação, Conxita Marsol, visam a contratação no setor privado, no setor público e em iniciativas sociais para empregabilidade, bem como a colocação em emprego com formação prática para jovens. Em 2025, apoiaram 38 empresas na contratação de 82 pessoas — 48 no setor privado e 34 no setor público —, com nove empresas privadas a contratar mais do que um trabalhador cada. Entre as contratações no setor privado, 33% provinham de grupos vulneráveis, uma percentagem que atingiu 82% no setor público.

O porta-voz do Governo, Guillem Casal, detalhou o programa para o setor privado em 2026, após a reunião do Conselho de Ministros. Continua a priorizar jovens dos 16 aos 25 anos, pessoas dos 45 aos 65 anos desempregadas de longa duração ou a receber subsídios de desemprego involuntário, e pessoas com deficiência ou em situação vulnerável. Os subsídios oferecem 371 € por mês nos primeiros seis meses de um contrato a termo e 557 € por mês nos seis meses seguintes de um contrato sem termo, totalizando 5568 € por contratação. As empresas que completem ambas as fases e contratem vários membros do grupo-alvo têm direito a um bónus adicional de 500 €.

O programa para o setor público e empregabilidade social mantém o foco em pessoas com deficiência, em situação vulnerável, desempregados de longa duração (mais de 12 meses), pessoas dos 60 aos 65 anos e beneficiários de subsídios de desemprego involuntário. Para 2026, adiciona opções como horários reduzidos para o grupo etário dos 60-65 anos, recontratação no mesmo departamento após 15 meses e candidaturas online através da sede eletrónica.

Uma iniciativa separada apoia jovens ativos dos 16 aos 25 anos que concluíram formação de inclusão socio-laboral, oferecendo um contrato inicial de seis meses que pode converter-se em sem termo e inclui formação no local de trabalho. Casal referiu que o modelo segue o padrão anual estabelecido com estas atualizações.