Sindicatos Municipais de Andorra Exigem Revisão de Escalas Salariais Desde 2002

Os sindicatos de trabalhadores municipais em Andorra la Vella e La Massana estão a pressionar por regulamentos de carreira profissional, atualizações aos suplementos de antiguidade e revisões das escalas salariais que se mantêm maioritariamente inalteradas desde 2002.

Christian Asensio, presidente do sindicato de trabalhadores municipais de Andorra la Vella, salientou que, embora alguns ajustes tenham acompanhado a inflação quando esta ocorreu, nem todas as paróquias ou administrações implementaram as atualizações necessárias. «Estas escalas salariais datam de 2002», disse ele. «Nem todas as comunas e administrações fizeram as alterações correspondentes. Só as aumentámos com o IPC quando havia IPC.»

Sofia Martins, presidente do sindicato de La Massana, alertou para o declínio do interesse nos empregos do setor público. Disse que o cargo já não tem o prestígio de antigamente, com menos candidatos a candidatar-se às vagas. Martins defendeu revisões da grelha salarial para restaurar a motivação e incentivar candidaturas.

Os sindicatos reuniram-se recentemente para coordenar esforços e expandir estruturas semelhantes por todas as paróquias de Andorra. O próximo passo envolve discussões com representantes de Sant Julià de Lòria para alinhar ações e impulsionar revisões salariais onde necessário. Apesar de reconhecerem os desafios na construção de uma presença sindical generalizada em Andorra, os líderes expressaram otimismo de que a coordenação conjunta fortaleceria as suas exigências. Planeiam reuniões mensais para desenvolver uma estratégia comum.

Martins notou um crescente interesse de trabalhadores em paróquias sem sindicatos próprios, que contactaram e são bem-vindos para se juntar. Asensio disse à ATV que seria ideal, mas reconheceu que o desenvolvimento sindical em Andorra está atrasado em relação a outros países.

Ambos os grupos destacaram a ausência de um enquadramento legal claro que regule as relações laborais nas comunas, uma lacuna que, dizem, dificulta negociações consistentes e melhorias uniformes.