FEDA e Universidade de Andorra lançam segunda bolsa de Informática para mulheres
O programa oferece propinas completas, subsídio mensal, estágios e emprego pós-graduação a uma beneficiária por ano, visando aumentar a participação feminina em tecnologia e promover a igualdade de género.
Pontos-chave
- Cobertura integral da propina para licenciatura em informática da UdA mais subsídio mensal de 450 €.
- Inclui estágio de formação na FEDA, contrato de verão e emprego de um ano após graduação.
- Candidaturas via portal Beques de 2 de março a 15 de junho; um beneficiário por ano.
- Visa aumentar participação feminina na tecnologia e desafiar estereótipos de género.
A FEDA e a Universidade de Andorra lançaram as candidaturas para a segunda edição da bolsa FEDA destinada a mulheres em informática, abrangendo o ano letivo 2026-2027. Os candidatos elegíveis podem submeter os pedidos de 2 de março a 15 de junho através do portal Beques no site da Forces Elèctriques d'Andorra.
A iniciativa seleciona um único beneficiário por ano. Os benefícios incluem a cobertura integral da propina para o curso de licenciatura em informática da Universidade, mais um subsídio mensal de 450 € durante o período letivo, para permitir uma dedicação total aos estudos. O apoio profissional adicional inclui um estágio de formação na FEDA, um contrato de verão como trabalhador temporário e um contrato de um ano após a graduação para facilitar a entrada no mercado de trabalho.
A bolsa tem a duração de um ano e pode ser renovada anualmente, desde que o beneficiário demonstre bom desempenho académico, com o objetivo de apoiar o estudante ao longo do curso.
Os candidatos devem apresentar uma cópia do passaporte, comprovativo de pré-inscrição no curso de licenciatura em informática da UdA, autorização de residência ou a dos pais ou tutores se aplicável, currículo e carta de motivação.
O programa sublinha o compromisso de ambas as instituições com a igualdade de género e o aumento da participação feminina em áreas dominadas por homens, como a tecnologia. Segue a primeira edição atribuída em 2025, visando desafiar estereótipos e criar modelos de referência para inspirar mais mulheres em carreiras tecnológicas.
O plano de igualdade da FEDA procura uma representação equilibrada de género na sua força de trabalho, particularmente em áreas com poucos candidatos femininos, incentivando o interesse precoce destas profissões entre as mulheres.
Fontes originais
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