União Sindical de Andorra critica Inspeção do Trabalho por falhar na proteção dos direitos dos trabalhadores

A Unió Sindical d'Andorra (USdA) criticou duramente a Inspeção do Trabalho por falhar na proteção dos direitos dos trabalhadores, acusando-a de arquivar rotineiramente queixas ou atrasar ações por mais de 24 meses, o que torna as proteções laborais ineficazes.

Num comunicado noticiado por vários órgãos, incluindo Bon Dia, Diari d'Andorra, Altaveu, El Periòdic e ARA, o sindicato afirmou que o serviço não cumpre efetivamente o seu dever de defender os interesses dos trabalhadores. Destacou que os trabalhadores enfrentam frequentemente processos nos tribunais de Batllia sem quaisquer conclusões prévias da inspeção, mesmo quando as queixas foram apresentadas há muito tempo. Isto deixa-os isolados perante os empregadores, sem o apoio administrativo a que têm direito.

A USdA qualificou de «grave e incompreensível» que a lei da inspeção do trabalho não considere os denunciantes como partes formais nos processos. Em consequência, quem reporta infrações não tem acesso automático a detalhes das inspeções, resultados ou conclusões. Tal informação só está disponível através de uma ação separada nos tribunais de Batllia, onde deve ser explicitamente requerida. O sindicato considerou isto inaceitável e apontou salvaguardas mais robustas nos países vizinhos.

Contrastou o sistema de Andorra com as normas europeias, referindo o requisito da UE de causalidade clara nas demissões. Espanha, por exemplo, reformou as suas leis laborais sob pressão da UE para garantir fundamentos objetivos e comprovados para as cessação de contratos. Em muitos Estados-membros da UE, as partes devem primeiro apresentar queixas administrativas, desencadeando audiências em cerca de 30 dias para resolver disputas ou satisfazer as exigências dos trabalhadores — um passo protetor ausente em Andorra.

O sindicato criticou também os riscos de custos judiciais em Andorra, que desencorajam as ações, ao contrário da Europa, onde os processos laborais não impõem taxas aos trabalhadores e cada parte suporta os seus próprios custos legais, independentemente do resultado. Os reclamantes sem sucesso mantêm os seus empregos e benefícios.

Surgiu ainda um desequilíbrio adicional nos casos de acordo voluntário por violações graves. Se os empregadores recusarem pagamentos, os trabalhadores têm de ir a tribunal e arriscam perder o emprego, a compensação e mais se falharem — ao contrário da Europa, onde os reclamantes derrotados continuam a trabalhar sem perder direitos económicos.

A USdA alertou que, sem uma inspeção ágil, critérios claros de demissão, envolvimento dos trabalhadores nos processos administrativos e tribunais que não penalizem os reclamantes, os direitos laborais equivalem a «papel molhado». O atual enquadramento, acusou, protege a inércia administrativa e as empresas não conformes em vez de defender os trabalhadores, exigindo uma reforma urgente para uma verdadeira justiça social.