Comissão de Assuntos Sociais aprova expansão faseada a partir de 2026, alcançando paridade três anos antes do
previsível, com salvaguardas contra mau uso.
Pontos-chave
- Aumento faseado: 6 semanas em 2026, 10 em 2027, 14 em 2028, 17 em 2029, 20 em 2030.
- Aplica-se a adoção/acolhimento; retroativo desde jan. 2024; aviso de 3 meses ao empregador.
- Primeiras 4 semanas obrigatórias para independentes; controlos nas creches contra abusos.
- Estudo económico após 3 trimestres; aprovação final prevista para finais de maio.
A Comissão de Assuntos Sociais e Igualdade do Consell General concluiu os detalhes principais de uma expansão faseada da licença de paternidade, alcançando paridade com a licença de maternidade em 20 semanas até 2030 — três anos antes do objetivo inicial de 2033 do governo.
Acordado na segunda-feira durante os trabalhos sobre o projeto de Lei para a Promoção do Tratamento Igual e Oportunidades entre Mulheres e Homens no Local de Trabalho, o calendário inicia com seis semanas em 2026 (acrescentando duas semanas às atuais quatro, em linha com os fundos orçamentados), subindo para 10 semanas em 2027, 14 em 2028, 17 em 2029 e 20 em 2030. A expansão aplica-se também a casos de adoção e acolhimento. Este compromisso, que incorpora uma emenda da Concòrdia e é apoiado pela maioria, acelera o plano original de oito anos de aumentos anuais de duas semanas, face aos apelos da oposição por uma implementação mais rápida.
Fontes da comissão descreveram o acordo como um consenso alcançado através de "grandes esforços" de todos os partidos, permitindo a igualdade em cinco anos ao gerir os impactos económicos através de saltos maiores no início — quatro semanas em 2027 e 2028, depois aumentos de três semanas — e mantendo as alterações de 2026 dentro dos orçamentos existentes. Uma cláusula exige um estudo de impacto económico após três trimestres, o que poderá permitir uma aceleração adicional se os fundos o permitirem.
Novas disposições incluem um período de aviso de três meses aos empregadores, superior ao mês inicialmente proposto, e retroatividade para os pais desde 1 de janeiro deste ano. Para os trabalhadores independentes, as primeiras quatro semanas de licença serão obrigatórias, com opções de redução de horário depois em casos específicos, como profissionais que precisam de manter o seguimento de clientes.
Noemí Amador, presidente da comissão e conselheira do Andorra Endavant, destacou medidas para prevenir o mau uso da licença de paternidade. "Queremos que os pais em licença cuidem realmente dos bebés", disse ela, referindo controlos através de registos das creches para garantir que as crianças não ficam lá o dia todo. Irregularidades irão desencadear sanções, embora os detalhes permaneçam pendentes.
A comissão resolverá as questões técnicas remanescentes, incluindo terminologia — "suspensão" é preferida a "repouso", "licença" ou "autorização" — na próxima semana, visando aprovação final na sessão do Consell General de 30 de abril, sanção dos Copríncipes, publicação no BOPA e entrada em vigor até finais de maio.
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