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Política·

Andorra lança unidades de mediação e conflitos na reorganização da função pública

Ministro Marc Rossell anuncia reorganização que cria unidade de mediação e secção de relações internas para aumentar eficiência sem novas contratações. As mudanças respondem a lacunas identificadas num inquérito em comunicação e gestão de conflitos.

Pontos-chave

  • Utiliza pessoal e recursos existentes sem custos iniciais além da nova direção.
  • Visa melhorar comunicação, prevenir conflitos e apoiar equipas em reformas.
  • Cumpre promessa dos Democratas; avaliação de desempenho em 2027.
  • Inquérito recente mostra satisfação elevada mas melhorias na comunicação interna.

O Departamento de Função Pública do governo andorrano está a lançar dois novos serviços — uma unidade de mediação e resolução de conflitos, e uma secção de relações internas — através de uma reorganização interna, utilizando o pessoal e os recursos existentes, sem custos adicionais iniciais exceto para uma nova direção de departamento, afirmou o ministro Marc Rossell.

Numa resposta escrita à vereadora social-democrata Laia Moliné, Rossell explicou que o lançamento na primeira fase se baseará na redistribuição dos recursos humanos e materiais atuais no departamento. Não estão previstas contratações novas nem investimentos materiais significativos no início. O único impacto orçamental resultará do preenchimento do novo cargo de direção, que segue as escalas salariais padrão para funções administrativas superiores na administração geral.

Rossell sublinhou que as mudanças visam aumentar a eficiência e otimizar recursos, e não responder a qualquer crise interna ou deficiências estruturais. Os serviços procuram melhorar a comunicação, prevenir conflitos e apoiar as equipas em meio às transformações da função pública. A sua atividade será avaliada para decidir sobre eventuais ajustes futuros no tamanho ou nos meios.

O ministro indicou que a estrutura do departamento estará consolidada até ao final do ano, incorporando estas unidades ao lado de reformas como a gestão de conformidade e os sistemas de carreira. Está planeada uma avaliação abrangente do seu desempenho para inícios de 2027.

Estas iniciativas cumprem uma promessa eleitoral dos Democratas de promover o diálogo e gerir disputas de forma construtiva antes da escalada. Rossell destacou um recente inquérito ao pessoal que revela uma forte satisfação no trabalho, autonomia e apoio entre pares, embora a comunicação interna, o envolvimento dos funcionários, o apoio da gestão e a gestão precoce de conflitos possam melhorar.

A nova direção oferecerá liderança e coordenação em todas as quatro áreas existentes do departamento e nos dois serviços, refletindo o âmbito das reformas em curso. O governo insiste que a administração funciona de forma eficaz, com estes passos a garantirem alinhamento à medida que as mudanças avançam.

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