Salários de guardas prisionais masculinos em Andorra sobem 33% e criam disparidade de género de 16%

Os salários iniciais dos guardas prisionais masculinos em Andorra cresceram substancialmente mais depressa do que os das agentes femininas desde 2018, criando uma disparidade salarial de género de 16% onde anteriormente não existia, segundo dados governamentais divulgados esta semana.

Os números, partilhados pela ministra do Interior e da Justiça, Ester Molné, em resposta a perguntas do deputado social-democrata Pere Baró, mostram um aumento global de 33% nos salários dos agentes prisionais ao longo de oito anos. Em 2018, as mulheres auferiam um salário mensal fixo médio de 2.640,37 € — 124 € acima dos 2.516,28 € dos homens. Até 2026, os salários das mulheres atingiram os 2.879,35 € após um aumento de 9,05%, enquanto os dos homens subiram 32,58% para 3.336,59 €. Os salários fixos incluem o salário base, complementos, abonos por carreira e antiguidade, suplementos por antiguidade pessoal e disposições do regulamento do pessoal prisional para posições permanentes. Foram excluídas as categorias com um ou dois funcionários por razões de privacidade.

Os suboficiais de primeira classe registaram ganhos ainda mais acentuados, com salários atuais nos 7.003,82 € — quase o dobro dos 3.662,32 € de 2018.

A penitenciária de La Comella emprega atualmente 66 funcionários: 58 homens e oito mulheres. As funções distribuem-se por um diretor, um subdiretor, dois oficiais, seis suboficiais de primeira classe, 12 suboficiais e 45 agentes (três em formação). Abriu-se a 12 de agosto um concurso para cinco posições de agente, com a dotação futura de pessoal a ser avaliada com base nas reformas.

Sem reformas antecipadas aos 55 anos, oito posições enfrentam reforma obrigatória em cinco anos: o subdiretor, dois suboficiais de primeira classe, dois suboficiais e três agentes. O Governo planeia substituí-los progressivamente.

Baró questionou também um protocolo de reintegração para funcionários de regresso, face a sugestões de que visava uma pessoa. Molné afirmou que foi elaborado com especialistas em igualdade, aplica-se de forma gradual e diferencia unidades gerais das de intervenção. Envolve medidas operacionais temporárias e preventivas sem cortes salariais, penalizações ou efeitos na carreira.

Molné rejeitou alegações de agitação generalizada na prisão, atribuindo os problemas exclusivamente ao Sindicato Prisional Andorrano (SPA). Os outros dois sindicatos não reportaram preocupações. Enfatizou a necessidade de distinguir as posições sindicais, com reuniões realizadas conforme necessário e canais de diálogo abertos a todos, incluindo o SPA apesar da sua suspensão unilateral, para melhorar o serviço público.