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Política·

Bombeiros de Andorra param horas extra e formações por disputas salariais e de segurança

O sindicato SIB A-118, que representa 90% dos bombeiros, iniciou boicote a horas voluntárias e treinos face a negociações falhadas com o Governo sobre salários, falta de pessoal, renovação de equipamentos e protecções contra riscos cancerígenos.

Pontos-chave

  • SIB A-118, que representa 90% dos bombeiros, para horas extra voluntárias e todas as formações por negociações paradas com o Governo.
  • Disputas incluem aumentos salariais (1,66% exigidos vs. 1,33% oferecidos), critérios AVAC e níveis de pessoal.
  • Reivindicações abrangem renovação de veículos, melhorias em instalações, reformas em horas extra e protocolos de rastreio ao cancro, citando riscos da IARC.
  • Medidas prosseguem até compromissos concretos do Governo sobre condições de trabalho.

O sindicato de bombeiros SIB A-118 de Andorra, que representa 90% do efetivo, intensificou as medidas de protesto ao parar unanimemente o trabalho voluntário extra e as sessões de formação internas e externas. A decisão entrou em vigor na sexta-feira, após uma assembleia extraordinária na quinta-feira à noite, em que os membros analisaram as negociações paradas com o Governo sobre o sistema de avaliação AVAC, planos de carreira e reivindicações de longa data.

O sindicato aponta a falta de progressos satisfatórios nas negociações sobre a consolidação do reconhecimento de especialidades, a melhoria das condições dos parques e instalações, a renovação de veículos e equipamentos, e o aumento dos níveis de pessoal. Estas medidas refletem a vontade expressa pelos membros de pressionar por respostas e compromissos concretos que garantam condições adequadas de trabalho, profissionais e operacionais em todo o corpo.

As principais disputas centram-se nos ajustes salariais ligados ao enquadramento de carreira. O Governo oferece aumentos anuais de 1,33% de 2009 a 2025, mas o SIB A-118 exige 1,66% até 2026, aplicados automaticamente ao pessoal existente sem pagamentos parciais baseados em desempenho.

Os bombeiros contestam também os critérios de progressão do modelo AVAC nos três níveis e seis escalões, que exigem uma média de 7/10 em competências com não menos de 6/10 em nenhuma das cinco áreas. O sindicato quer baixar o limiar de aprovação para 5/10, com opções para compensar notas mais baixas.

As prioridades operacionais incluem um mínimo de 12 efectivos no Parque Central e quatro por parque periférico, além de um calendário de contratações; idades máximas para veículos; um orçamento dedicado à renovação; reformas no agendamento de horas extra; e a reintegração de 40 horas anuais de faltas por doença.

As protecções de saúde continuam críticas, com exigências de protocolos de descontaminação em todos os parques — conjuntos duplos de roupa de intervenção, instalações de lavagem e secagem, áreas segregadas limpas e contaminadas — e rastreios oncológicos de rotina. O sindicato refere a classificação de 2022 da Agência Internacional para a Investigação do Cancro das exposições ocupacionais dos bombeiros como carcinogénicas.

As medidas vão manter-se até que o Governo se envolva de forma significativa. Os bombeiros já boicotaram anteriormente as horas extra por promessas não cumpridas pela ministra do Interior, Ester Molné, sem resposta oficial até agora.

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