Funcionários da Higiene em Andorra la Vella ansiosos com regresso ordenado pelo tribunal do ex-chefe em período experimental falhado

Os funcionários do departamento de Higiene em Andorra la Vella estão novamente ansiosos, enquanto o conselho local enfrenta pressão para reintegrar temporariamente um antigo chefe de área que falhou o seu período experimental.

A câmara administrativa do Tribunal Superior confirmou parcialmente o recurso do funcionário, que foi demitido no início de 2024 por não ter completado as avaliações de probation exigidas. A decisão ordena o seu regresso ao cargo para uma nova avaliação, destacando a falha do conselho em realizar uma revisão intermédia padrão durante o período experimental inicial.

O funcionário, anteriormente confiado pela então Consol Conxita Marsol e pelo vereador da Higiene Gerard Estrella, assumiu o departamento numa mudança que desestabilizou os funcionários em meio a cargas de trabalho elevadas. As tensões escalaram quando o conselho o removeu com base num relatório técnico final que o considerou inadequado. Ele entrou então em licença médica, citando impactos na saúde devido a alegados assédios no local de trabalho, e intentou ações legais.

Embora uma decisão de primeira instância do Batllia tenha apoiado decisivamente o conselho, o recurso do funcionário teve sucesso por motivos processuais. O tribunal verificou que apenas o relatório final de probation foi produzido, sem avaliação intermédia — provavelmente negligenciada em meio às eleições de 2023 e mudanças de liderança. Os magistrados decidiram que ele deve retomar o período experimental para uma revisão adequada.

O atual Consol Sergi Gonzàlez e o vereador Jordi Cabanes reuniram-se esta semana com os funcionários do departamento para explicar a situação. O conselho solicitou esclarecimentos ao tribunal sobre se se aplica um período experimental completo ou um mais curto. Fontes indicam que é mais provável uma reintegração de três meses seguida de avaliação objetiva, após a qual ele poderia permanecer ou regressar ao seu anterior cargo em serviços de água.

O funcionário permanece em licença médica reconhecida até ao próximo mês, deixando a data de início incerta. O descontentamento dos funcionários está a aumentar: alguns avisaram os líderes de que confirmar o seu cargo poderia levar a transferências ou demissões da administração.