Câmara de Escaldes-Engordany aprova protocolo de prevenção de assédio no trabalho

A câmara municipal de Escaldes-Engordany aprovou um protocolo para prevenir e responder ao assédio no trabalho, reforçando o compromisso da corporação com o tratamento igualitário, a não discriminação e a proteção dos direitos dos funcionários. A medida implementa o artigo 53 da Lei 6/2022, de 31 de março, que obriga as administrações públicas a adotarem mecanismos específicos para prevenir e gerir condutas discriminatórias e assédio no trabalho.

O protocolo estabelece uma política de tolerância zero e prevê a criação e divulgação de códigos de conduta para promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de violência. Define em detalhe múltiplas formas de assédio, incluindo assédio no trabalho e sexual, assédio baseado no sexo, assédio relacionado com a orientação sexual e assédio ligado à identidade ou expressão de género. O texto abrange também violência física, psicológica e sexual, abuso sexual e assédio digital ou cibernético.

O assédio é caracterizado como comportamento indesejado, prejudicial, repetitivo ou grave que atenta contra a dignidade de uma pessoa ou cria um ambiente de trabalho hostil, intimidatório, humilhante ou degradante. Estas definições visam fornecer critérios claros para identificar condutas que contravenham os padrões do local de trabalho e os direitos dos funcionários.

Para prevenir e detetar tais condutas, o protocolo determina sessões de informação e formação para todos os funcionários, incluindo a gestão. Estas sessões, adaptadas a diferentes grupos de funcionários, estão agendadas para começar no início de 2026 e destinam-se a sensibilizar, fornecer ferramentas práticas para identificar e prevenir o assédio, e explicar o funcionamento do protocolo e dos canais de queixa.

Foi estabelecido um procedimento interno de denúncia para garantir que as queixas sejam tratadas de forma rápida, acessível e respeitosa. O sistema garante a confidencialidade para os denunciantes, opera no quadro da regulamentação do serviço público (Ordinació de la funció pública) e inclui a nomeação de uma comissão de investigação imparcial (comissió instructora).

Quando necessário, o protocolo prevê medidas preventivas para proteger as alegadas vítimas durante as investigações. O procedimento destina-se a ser ágil e a garantir os direitos e a dignidade de todas as partes ao longo do processo.

Com a adoção do protocolo, Escaldes-Engordany visa fornecer aos funcionários ferramentas concretas para prevenir, detetar e atuar sobre qualquer forma de assédio ou discriminação, e fomentar uma cultura organizacional baseada na dignidade, no respeito e na igualdade de oportunidades.