Ministério vai reavaliar apenas a classificação profissional de 10 funcionários públicos após decisões judiciais

O Ministério da Função Pública planeia reavaliar as classificações profissionais apenas para cerca de 10 funcionários públicos da administração geral que contestaram com sucesso as suas reclassificações de 2023-2024 no tribunal de Batllia, apesar das alegações sindicais de que as decisões recentes invalidam todo o processo e abrem apelos para todos os trabalhadores afetados.

O tribunal administrativo de Batllia anulou as decisões contestadas devido a falhas processuais, incluindo a falta de uma regulação prévia obrigatória, a não implicação do Comité Técnico de Organização e Gestão (CTOG) — que deve propor as classificações e inclui dois representantes sindicais — e o uso do STRATA, uma metodologia proprietária não regulada da PwC. Esta abordagem reteve os detalhes de avaliação e pontuações dos trabalhadores e dos tribunais, minando a supervisão. Uma decisão destacou a admissão do executivo de que o CTOG não teve qualquer papel. Fontes governamentais indicaram que não haverá recurso para evitar precedente adverso.

Em resposta, os responsáveis estão a finalizar um novo quadro regulatório, negociado com os sindicatos durante cerca de um mês sob as diretrizes de Batllia, para possível aprovação na próxima reunião do Conselho de Ministros. Este omitirá o sistema de avaliação e pontuação — apesar dos apelos sindicais —, que será aprovado separadamente e publicado por outros canais para responder às preocupações de transparência.

O sindicato SIPAAG, apoiado pela SEP, intensificou as críticas, acusando o Governo de opacidade por recusar sistematicamente partilhar as deliberações de Batllia com os representantes dos trabalhadores, obrigando o sindicato a obtê-las diretamente no tribunal. Num comunicado divulgado ontem, o SIPAAG argumentou que as decisões declaram nulo e sem efeito todo o processo de 2023-2024, exigindo que a administração recue, repita o processo corretamente com input do CTOG e emita novos atos administrativos. Isto, dizem, desencadeará novos prazos de recurso para todos, independentemente de prazos anteriores. O sindicato preparou modelos de reclamação para trabalhadores insatisfeitos, instando-os a exigir uma revisão «justa, transparente e legal», ao mesmo tempo que assegura que aqueles que progrediram de boa fé manterão os direitos económicos consolidados. O SIPAAG visa corrigir posições subvalorizadas sem prejudicar as subidas.

Fontes do Ministério minimizaram as sentenças, insistindo que os protocolos internos foram seguidos, a consultoria garantiu objectividade e todos os dados — incluindo para os tribunais — estavam acessíveis. Batllia rejeitou estas defesas, citando informação insuficiente para revisão judicial.

Os trabalhadores mantêm-se divididos: os beneficiários das subidas receiam descidas, enquanto outros veem uma oportunidade para correcções.