Sant Julià de Lòria aprova semana de 37 horas e amplas reformas no pessoal

O conselho paroquial de Sant Julià de Lòria aprovou um pacote de regulamentos de pessoal que introduz uma semana de trabalho compactada de 37 horas para o pessoal da Casa Comuna e revê regras internas sobre horários, remuneração e estrutura organizacional. As medidas, que incluem um dia de trabalho contínuo com uma pausa de 30 minutos, entram em vigor a 1 de janeiro.

Os regulamentos estabelecem as 37 horas como horário semanal padrão e rearranjam os turnos e períodos de descanso semanal. Os novos horários destinam-se a estender o atendimento aos cidadãos — das 10 às 18 horas — e a permitir o uso de turnos onde as necessidades operacionais o exijam, nomeadamente nos serviços de higiene e vias públicas. As regras também estipulam que as horas trabalhadas além de 40 por semana não serão compensadas.

As regras de remuneração e proteção social foram igualmente alteradas. O conselho afirma que as mudanças igualam a remuneração em casos de morte ou incapacidade total e simplificam o cálculo do salário proporcional durante ausências por acidentes de trabalho ou doença profissional. Os subsídios familiares foram ajustados: o subsídio de casamento é reduzido de 1400 € para 200 €, enquanto o subsídio de nascimento é aumentado para 300 €.

Os responsáveis paroquiais enquadraram o pacote como uma forma de atrair e reter talento e de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida privada numa administração com uma idade média dos funcionários de 49 anos. O cònsol major Cerni Cairat disse que as medidas visam tornar o emprego municipal mais atrativo após muitos anúncios de vagas públicas terem ficado por preencher, e argumentou que a compactação do dia de trabalho pode, em alguns casos, aumentar a produtividade. A cònsol menor Sofia Cortesao descreveu as reformas como uma reorganização do tempo de trabalho, não uma redução do compromisso, e notou que resultam de cerca de um ano de diálogo entre eleitos, gestores, pessoal e o sindicato.

A votação revelou divisões na oposição. A vereadora Sandra De la Rosa (Demòcrates) votou a favor, dizendo que apoiava medidas para consolidar o pessoal e promover a reconciliação entre família e trabalho, e referiu a sua participação na comissão que elaborou os regulamentos. Os vereadores da oposição Josep Majoral e Mireia Codina (Unió Laurediana) abstiveram-se; Majoral descreveu a sua abstenção como uma questão de coerência com posições da legislatura anterior e alertou que reduzir horas enquanto se reconhece a falta de pessoal é contraditório e pode complicar qualquer expansão planeada dos serviços aos cidadãos. Também apelou à contenção fiscal na despesa com pessoal.

Fontes partidárias minimizaram sugestões de um realinhamento político mais amplo, dizendo que De la Rosa votou com base no trabalho que realizou na comissão e que a divergência no voto diz respeito a uma questão específica de gestão e não a uma mudança mais ampla nas alianças.

Os membros do conselho notaram que, durante o mandato atual, foi criada uma comissão de pessoal e uma mesa de trabalho para melhorar a coordenação entre equipas políticas e técnicas e acordar um novo paradigma de trabalho para a administração. As reformas são apresentadas tanto como melhorias para os funcionários existentes como como uma ferramenta para tornar o emprego municipal mais apelativo para candidatos potenciais.

O conselho também reportou indicadores financeiros recentes na sessão e indicou investimentos planeados em infraestruturas e equipamento; os responsáveis afirmaram que as mudanças no pessoal fazem parte de um esforço mais amplo para garantir que a administração possa prestar serviços de forma eficaz apesar das dificuldades de recrutamento.