Andorra aprova reforma dos regulamentos do CHA que elimina diretores clínicos adjuntos

O Governo andorrano aprovou a quinta alteração aos regulamentos do Centre Hospitalari Andorrà (CHA) desde 2016, eliminando o cargo de diretores clínicos adjuntos e revendo as regras dos comités de seleção para alinhar com o atual acordo de negociação coletiva do Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS). O decreto, proposto pelo conselho do SAAS e publicado esta manhã no Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA), entra em vigor amanhã.

A reforma elimina o artigo 13, que anteriormente permitia até seis diretores adjuntos na gestão clínica. Não existem atualmente tais cargos, embora três tenham existido anteriormente a um custo mensal de cerca de 2000 € cada um, segundo as taxas atuais. As autoridades consideraram estes cargos desnecessários para as operações diárias, uma vez que haviam passado a funções consultivas mantendo o salário integral. Em certos casos, os nomeamentos serviam necessidades pessoais específicas, suscitando preocupações sobre clientelismo ou "amiguismo". Doravante, qualquer consultoria direcionada será feita através de contratos a curto prazo em vez de cargos permanentes.

O artigo 29, que regula os comités de seleção para preenchimento de vagas, foi reformulado. O comité incluirá um presidente com poder de desempate, um secretário sem voto e pelo menos um vogal. A composição exata seguirá o acordo de negociação coletiva do SAAS em vigor na altura. Os membros do Consell de Metges que atuem como vogais devem ter pelo menos três anos de experiência profissional no SAAS e rotacionarão de dois em dois anos. Esta estrutura reflete as alterações desde o acordo de 2022, em que o conselho de trabalhadores defendeu comités personalizados por vaga, afastando-se da estrutura fixa anterior do CHA. A nova redação fornece uma referência genérica para esta adaptabilidade e esclarece o papel do comité em todos os processos de recrutamento do SAAS, não apenas para chefias de serviços ou pessoal central.

Alterações anteriores ocorreram em 2017, 2019, 2022 e 2025 para responder a necessidades organizacionais e de cuidados em evolução.