Unió Sindical d'Andorra advierte de riesgos de abusos y despidos en contratación en origen

**USdA advierte de que la contratación en origen podría derivar en abusos laborales y despido de trabajadores**

La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha expresado serias preocupaciones sobre el sistema de contratación en origen previsto, advirtiendo de que podría repetir abusos laborales pasados y desplazar a los trabajadores residentes. El secretario general de la USdA, Gabriel Ubach, resaltó estos problemas en declaraciones a Altaveu, describiendo la iniciativa como un cambio radical en el mercado laboral andorrano.

El sistema, respaldado por el Gobierno y la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), se dirige a trabajadores de países sudamericanos —empezando por Colombia— para contratos de hasta nueve meses, con alojamiento y viaje garantizados. Ubach alertó de dos riesgos principales: condiciones de vida y trabajo inadecuadas, y el reemplazo de empleados existentes.

Señaló precedentes recientes con trabajadores peruanos y argentinos, en los que abusos llevaron al Gobierno a imponer límites estrictos a los permisos para personal de empresas extranjeras. Sin un control sólido, dijo Ubach, podrían repetirse problemas similares. «¿Quién garantizará que estas personas estén alojadas y pagadas como se acordó?», preguntó, señalando los recursos limitados de la Inspección de Trabajo y su incapacidad para controlar incluso las horas extras.

Ubach se opuso al plan, argumentando que carece de cualquier mecanismo de control viable. Imaginó trabajadores hacinados en pisos "pastera" de mala calidad y con salarios recortados. También alertó del peligro para los locales, afirmando que algunos empleadores ya planean usar contrataciones temporales para reducir costes en temporada baja, evitando salarios anuales.

El líder sindical criticó el enfoque como un favoritismo hacia una pequeña élite en detrimento de la sociedad en general, prediciendo una llegada masiva de trabajadores transitorios sin interés en protecciones sociales, leyes de idioma o servicios públicos de calidad. «En lugar de familias, tendremos mercenarios que persiguen el máximo beneficio para enviarlo a casa», dijo.

Mientras tanto, Argentinos en Andorra ha presentado al Gobierno, la Cámara de Comercio y el Sindicato de Hoteleros un dossier técnico con condiciones innegociables para el acuerdo de nueve meses. La asociación exige garantías para un alojamiento digno, advirtiendo de que el coliving sin regular podría permitir el hacinamiento masivo en espacios de extrema precariedad.

Reclama auditorías obligatorias in situ por el ministerio de Asuntos Sociales y el Síndic de Greuges, estándares mínimos de metros cuadrados por persona, y la prohibición de modelos descontrolados en los que el alojamiento se convierta en un negocio paralelo de la empresa. «La vivienda es un derecho básico que el Estado debe proteger», afirma el grupo.

Otras demandas incluyen la validación directa y gratuita de títulos profesionales argentinos para acabar con los "peajes económicos" por vías indirectas como España o tasas de la Universidad d'Andorra —considerados un error ético—. Para agilizar la contratación, propone sustituir la casi inaccesible "certificación de servicios" (inviable para el 87 % de los argentinos) por historiales laborales de ANSES notariados y apostillados según el Convenio de La Haya.

Para las estancias prolongadas, la asociación busca que la antigüedad se compute a doble para la residencia permanente, más ventajas de residentes como transporte gratuito, tarifas culturales y contratos bancarios no abusivos. Lanzó un ultimátum: atiendan las carencias en vivienda y arbitrajes arbitrarios de despido, o retirará su apoyo y alertará a organismos como Amnistía Internacional, la UE y la ONU sobre vulnerabilidades laborales.