El 72% de trabajadores andorranos con menores sufre impactos laborales, según encuesta

Casi tres cuartos de los trabajadores andorranos responsables del cuidado de menores informan de efectos negativos en sus carreras, según la Encuesta de Población Activa de 2025 del Departamento de Estadística sobre conciliación laboral y familiar, publicada el jueves.

El estudio muestra que el 72,2 % de los trabajadores con estas responsabilidades experimentaron impactos laborales, frente al 27,8 % que no se vieron afectados. Las respuestas más comunes incluyeron modificar los horarios laborales sin reducir las horas (23,7 %), cambiar de empleo o de empresario (23,4 %) o enfrentar otras limitaciones como menor disponibilidad, estancamiento en promociones o cambios en las responsabilidades (52,9 %).

En total, el 24,7 % de la población de 18 a 74 años —alrededor de 17.129 personas— informó de cuidados regulares a niños de hasta 14 años, dependientes de 15 años o más, o ambos. El cuidado infantil resultó ser la responsabilidad más frecuente, que afectó al 22,7 % o 15.717 personas, mientras que el cuidado de personas de 15 años o más implicó al 2,8 % o unas 1.976 personas. Las mujeres declararon estas responsabilidades algo más a menudo (26,6 %) que los hombres (23 %).

Entre los cuidadores de menores, el 57,4 % recurrió a servicios de guardería, mientras que el 42,6 % no lo hizo. Los que evitaron las opciones formales señalaron con mayor frecuencia los altos costes (46,2 %) o el manejo del cuidado solos o con la pareja (36,1 %), junto con servicios insuficientes (6,8 %), niños que se valen por sí mismos (3,4 %), ayuda informal familiar (2,5 %) o falta de disponibilidad de servicios (0,4 %). Las diferencias en el uso de servicios por género se mantuvieron mínimas.

Las largas jornadas laborales ocuparon el primer puesto como obstáculo para la conciliación trabajo-familia para el 67,5 % de los asalariados que tenían dificultades con ella. Otros factores fueron los puestos agotadores o intensos (11,8 %) y los horarios irregulares o rígidos (7,6 %).

En cuanto a los permisos, el 89,7 % de los trabajadores o de quienes habían tenido empleo previo y tuvieron hijos utilizó el permiso de maternidad o paternidad. Solo el 2,5 % lo combinó con un permiso parental adicional, mientras que el 7,8 % no tomó ningún permiso de este tipo.

En comparación, el Instituto Nacional de Estadística de España registró que el 33,4 % de su población de 18 a 74 años tenía roles de cuidado, con las mujeres más afectadas en todos los tipos de empleo.