MoraBanc contrata a 50 jóvenes Next MoraBankers para su programa de talentos de verano
MoraBanc garantiza operaciones fluidas en vacaciones integrando 50 jóvenes en sus equipos. La iniciativa incluye formación práctica, exposición departamental y un nuevo hackathon para resolver problemas innovadores.
Claves
- MoraBanc incorpora 50 jóvenes vía MoraBanc Talent Experience para apoyo veraniego.
- Nuevos participantes asisten a sesiones de ciberseguridad, cumplimiento y riesgos antes de colocaciones.
- Participan en hackathon para co-crear soluciones a retos bancarios.
- Programa de más de 40 años sirve como canal de reclutamiento con exalumnos en plantilla permanente.
MoraBanc ha incorporado 50 jóvenes como Next MoraBankers para reforzar sus equipos profesionales durante el período de vacaciones estivales a través del programa anual MoraBanc Talent Experience.
Esta iniciativa garantiza la continuidad operativa durante la temporada de vacaciones al tiempo que ofrece a los participantes experiencia laboral práctica y formación. En su primer día de bienvenida, el grupo asistió a sesiones introductorias sobre ciberseguridad, cumplimiento normativo y riesgos laborales antes de su despliegue en diversos departamentos del banco.
Durante sus colocaciones, los Next MoraBankers apoyarán a los empleados permanentes y realizarán tareas relacionadas con las finanzas. Estas asignaciones requieren colaboración interdepartamental, lo que les brinda una visión integral de la organización del banco y sus funciones diarias.
La novedad de este año es un hackathon en el que participarán todos los jóvenes en talleres de co-creación. El evento se centra en generar soluciones a retos de mejora en múltiples sectores del banco, lo que refleja el aprecio de MoraBanc por las aportaciones innovadoras del talento joven.
El banco introdujo por primera vez sus colocaciones profesionales de verano hace más de 40 años. Hoy en día, el programa actúa como una puerta de entrada clave para la juventud andorrana hacia entornos profesionales vinculados a sus estudios académicos. MoraBanc también considera el programa como un canal de reclutamiento, ya que varios exalumnos se han incorporado a la plantilla permanente en los últimos años tras sus experiencias estivales.
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