SAAS de Andorra logra nuevo convenio colectivo con subidas salariales

El Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) ha recibido la aprobación final de su nuevo convenio colectivo tras un proceso administrativo de seis meses. El Departamento de Trabajo otorgó su visto bueno el miércoles, lo que permite que el acuerdo —apoyado inicialmente por casi el 90 % del personal en una votación de septiembre— entre en vigor de inmediato.

Las mejoras económicas, que incluyen subidas salariales para las categorías profesionales inferiores, la recuperación del pago por desempeño (DPO), tipos más altos para las guardias y un plan de pensiones público, se aplican con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Otros cambios, como un ajuste menor en la jornada laboral para alinearla con estándares internacionales y una jornada intensiva para favorecer la conciliación, están ya en vigor. El convenio se extiende hasta 2030 e introduce un sistema de progresión profesional con cuatro niveles (de la A a la D), ligado a la antigüedad, evaluaciones de mérito, formación y competencias como el trabajo en equipo y la orientación al paciente. Los ascensos requieren al menos cinco años por nivel y la aprobación de comisiones específicas.

Firmado por diez negociadores —encabezados por el director económico del SAAS, Luis Buendía, y la presidenta del comité de trabajadores, Eva Font—, el pacto sigue a revisiones de Intervención, Función Pública e Inspección de Trabajo. El comité expresó su satisfacción y señaló que las negociaciones avanzaron con rapidez pese a la burocracia prolongada. Está prevista una sesión informativa para el personal el próximo lunes sobre las 20.00 h en el auditorio del hospital para detallar el contenido y resolver dudas.

La rama sanitaria de la Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha calificado el acuerdo como un avance en las condiciones laborales y la organización del sistema, pero como un pacto “mínimo” que no beneficia por igual a todos los grupos. Destacó los salarios base sin cambios, considerados obsoletos frente al coste de la vida y las responsabilidades laborales, pese al superávit de 3,4 millones de euros del SAAS el año pasado. El sindicato criticó la firma por solo cinco miembros del comité de cada parte, lo que refleja un consenso incompleto, y un sistema de negociación que limita la participación de los once representantes. La USdA reclama acción urgente en los salarios base y la actualización de las descripciones de puestos, muchas sin modificar desde 2008, para corregir desajustes en funciones y retribuciones. Ve el pacto como un punto de partida para mejorar la competitividad frente a los países vecinos.