Andorra aprueba reforma de los reglamentos del CHA que elimina directores clínicos adjuntos

El Gobierno andorrano ha aprobado la quinta modificación de los reglamentos del Centre Hospitalari Andorrà (CHA) desde 2016, que elimina el puesto de directores clínicos adjuntos y revisa las normas de los comités de selección para alinearlos con el actual convenio colectivo del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS). El decreto, propuesto por el consejo del SAAS y publicado esta mañana en el Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA), entra en vigor mañana.

La reforma elimina el artículo 13, que permitía hasta seis directores adjuntos en la gestión clínica. Hoy en día no existe ningún puesto de este tipo, aunque en su momento hubo tres con un coste mensual de unos 2.000 € cada uno según las tarifas actuales. Los responsables han considerado innecesarios estos roles para el funcionamiento diario, ya que habían pasado a funciones asesoras manteniendo el salario completo. En algunos casos, los nombramientos respondían a necesidades personales específicas, lo que generó preocupaciones por enchufismo o «amiguisme». De ahora en adelante, cualquier asesoramiento puntual se contratará mediante contratos temporales en lugar de plazas permanentes.

El artículo 29, que regula los comités de selección para cubrir vacantes, ha sido reformado por completo. El comité incluirá un presidente con voto de calidad, un secretario sin voto y al menos un vocal. La composición exacta seguirá el convenio colectivo del SAAS vigente en ese momento. Los miembros del Consell de Metges que actúen como vocales deberán tener al menos tres años de experiencia profesional en el SAAS y rotarán cada dos años. Esta estructura refleja los cambios desde el acuerdo de 2022, en el que el comité de empresa ha impulsado comités personalizados por vacante, alejándose de la estructura fija anterior del CHA. La nueva redacción ofrece una referencia genérica para esta adaptabilidad y aclara el papel del comité en todos los procesos de contratación del SAAS, no solo en jefes de servicio o personal esencial.

Las actualizaciones anteriores se produjeron en 2017, 2019, 2022 y 2025 para adaptarse a las cambiantes demandas organizativas y asistenciales.