Les entreprises familiales andorranes alertent sur les pénuries de personnel liées aux quotas

L'Association andorrane des entreprises familiales (EFA) a présenté mercredi son 27e Cycle des entreprises familiales, prévu pour jeudi 2 juillet, sur le thème « L'Art de gouverner l'entreprise familiale : diversification des activités et gouvernance solide ».

Le président de l'EFA, Daniel Aristot, a exprimé une profonde préoccupation face aux pénuries persistantes de main-d'œuvre et aux limites des quotas d'immigration, qui touchent le plus durement les secteurs économiques traditionnels. Les membres sont « très inquiets » de la situation, a-t-il déclaré, notant que l'épuisement des quotas saisonniers crée de gros problèmes pour embaucher des travailleurs non-résidents. Aristot a insisté sur le fait que, si les secteurs émergents nécessitent moins de main-d'œuvre, le modèle de production traditionnel d'Andorre exige des solutions urgentes pour sécuriser du personnel étranger, aucune entreprise ne pouvant survivre sans effectifs suffisants.

L'EFA reporte les négociations à la Confédération andorrane des entreprises (CEA), qui gère les discussions avec le gouvernement. Cela fait suite à une récente annonce gouvernementale avançant 250 permis de travail – qui seront ensuite déduits du quota automnal –, une mesure qu'Aristot a reconnue mais qualifiée d'insuffisante pour répondre aux besoins continus.

Face à ces pressions, les dirigeants de l'EFA ont exhorté les entreprises familiales à s'adapter par la diversification et une gouvernance solide. Aristot a souligné comment de nombreuses entreprises andorranes se sont réinventées en élargissant leurs gammes de produits ou en entrant dans de nouveaux secteurs, citant l'évolution de Lego des jouets en bois vers les jeux vidéo et les films comme exemple. Il a expliqué que la longévité des entreprises familiales nécessite une évolution constante pour suivre les exigences du marché, surtout face aux changements technologiques, énergétiques et économiques.

Une gouvernance solide reste essentielle pour les transitions générationnelles, a ajouté l'association, afin d'éviter les problèmes courants en début de succession. Les membres manifestent un fort intérêt pour les nouvelles opportunités, mais les responsables ont averti que la croissance dépend de la résolution des contraintes en ressources humaines.

Le cycle accueillera des intervenants tels que Manuel Bermejo de The Family Advisory Board, Manuel Huerta de Horizont Family Company, l'économiste Sergio Rodríguez, Marc López du Collège des joailliers, orfèvres, horlogers et gemmologues de Catalogne, et Josep Batallé de Grup Batallé. Ils partageront leurs expériences sur la diversification, l'entrepreneuriat et la gouvernance pour guider les jeunes générations.