Andbus premier en Andorre à ratifier un accord collectif d’entreprise par vote contraignant du personnel

Andbus (Novatel S.A.U.) est devenue la première entreprise en Andorre à approuver un accord collectif d’entreprise par un vote direct et contraignant de ses employés. La ratification, prévue dans l’accord lui-même et organisée selon ses termes, a enregistré une participation de 84 % du personnel habilité à voter ; 94,4 % de ceux qui ont voté ont approuvé le texte. Selon des sources de l’entreprise et du syndicat, 108 employés permanents ayant au moins six mois de service étaient éligibles.

L’accord régira les conditions de travail de tout le personnel Novatel dans la Principauté et entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Sa durée initiale court jusqu’au 31 décembre 2030, avec possibilité de prorogations annuelles. Une fois ratifié par le personnel, le pacte sera soumis au Departement of Labour pour enregistrement officiel conformément aux réglementations en vigueur.

Le texte instaure un cadre uniforme couvrant la durée du travail, les périodes de repos, la rémunération, les indemnités journalières, les congés, les incitations, les droits syndicaux et les procédures de médiation. Les principaux changements incluent l’introduction d’une planification mensuelle du travail avec un préavis minimum garanti pour les horaires ; un renforcement de la transparence dans le calcul et l’enregistrement des heures grâce à des systèmes fiables de pointage ; et la création d’un comité de suivi paritaire pour résoudre les questions d’interprétation et les conflits potentiels.

L’accord contient aussi un ensemble d’améliorations salariales destinées à protéger et renforcer le pouvoir d’achat des employés. Les mesures incluent une mise à jour des indemnités journalières, une nouvelle prime de disponibilité/astreinte, une prime d’ancienneté et la formalisation d’une prime précédemment liée aux profits de l’entreprise. Le texte précise aussi les règles sur les congés et jours de repos et permet au personnel administratif d’organiser son temps de travail via un système de comptabilisation trimestrielle des heures.

Les négociations entre la direction et le comité d’entreprise ont duré plusieurs mois. Paulo Cardoso, président du comité, a indiqué que le processus visait à refléter les réalités des deux groupes de travailleurs — les conducteurs, qui représentent environ les deux tiers de l’effectif, et le personnel de bureau — et a noté que l’assistance juridique d’un cabinet d’avocats a aidé à finaliser le texte. L’entreprise a expliqué avoir choisi le vote du personnel pour conférer une plus grande légitimité au pacte, compte tenu de sa croissance récente et de l’arrivée de nouveaux embauchés qui n’avaient pas participé aux élections représentatives précédentes.

La direction de l’entreprise a qualifié le résultat de reflet « d’un nouveau modèle de relations de travail fondé sur la participation, la responsabilité partagée et la confiance mutuelle », et a présenté l’initiative comme une étape vers la modernisation et la démocratisation des relations de travail en Andorre. Avec cette procédure et ce résultat, Andbus se positionne comme un précédent en matière de gouvernance interne et de pratiques de relations de travail dans le pays.