Andorre et Colombie avancent sur un accord de recrutement direct de travailleurs pour contrer les pénuries de main-d'œuvre

Andorre et Colombie ont avancé dans les négociations sur un accord de recrutement direct de travailleurs colombiens, le gouvernement visant une mise en œuvre complète d'ici fin été pour pallier les pénuries de main-d'œuvre avant la saison touristique hivernale.

Head of Government Xavier Espot a rencontré l'ambassadeur colombien Eduardo Ávila Navarrete le 12 mai lors de la visite de ce dernier, qui a inclus des événements pour le festival Setmana de la Diversitat cultural du 11 au 16 mai. Les discussions ont renforcé les liens bilatéraux en matière de tourisme et le modèle de « recrutement à l'origine », destiné à offrir des emplois stables dans les secteurs en manque de main-d'œuvre, notamment l'hôtellerie. La ministre des Affaires étrangères Imma Tor a indiqué que le projet est dans une phase très avancée et pourrait progresser rapidement une fois que la Colombie aura soumis une proposition de texte formelle.

Ávila Navarrete a déclaré à RTVA le 12 mai que l'accord pourrait être signé en juin, permettant un recrutement peu après. Le porte-parole du gouvernement Guillem Casal a ajouté le 13 mai que des ajustements réglementaires finaux et des préparatifs techniques sont en cours, avec un objectif d'activation d'ici la fin de l'été pour une mise en œuvre efficace et conforme.

Les hôtels ont proposé de prendre en charge le logement, les repas et 50 % des frais de vol depuis la Colombie, à condition que les travailleurs s'engagent pour la durée complète de neuf mois du permis de séjour et de travail – couvrant grosso modo décembre à août pour englober les deux saisons de pointe. Cela répond à la réduction des quotas d'immigration et au système d'entrée/sortie de l'UE. Yuri Katherine Barbosa, présidente de l'association colombienne Colombiand, a noté que les contrats hivernaux plus courts rendaient les déplacements non rentables, mais que la durée prolongée avec subventions change la donne. Les candidats doivent avoir un statut Schengen légal et être inscrits au service public de formation SENA de Colombie.

Colombiand participe aux discussions avec les hôtels et la Chambre de Commerce. Andorre voit en Colombie le partenaire pilote, avec des plans pour étendre le modèle à d'autres pays sud-américains en cas de succès. Aucun texte complet d'accord n'a été publié, et les détails restent en négociation.