Andorre approuve une hausse de 5,4 % des subventions à l'emploi face à un chômage record bas

Le gouvernement andorran a approuvé une hausse de 5,4 % des subventions pour les programmes de promotion de l'emploi, alignée sur l'ajustement du salaire minimum interprofessionnel, alors que le chômage reste à un niveau historiquement bas de 238 personnes inscrites au Service andorran de l'emploi.

Les programmes, présentés par la ministre de la Présidence, de l'Économie, du Travail et du Logement Conxita Marsol, visent le recrutement dans le secteur privé, le secteur public et les initiatives sociales pour l'employabilité, ainsi que l'insertion professionnelle avec formation pratique pour les jeunes. En 2025, ils ont soutenu 38 entreprises dans l'embauche de 82 personnes — 48 dans le secteur privé et 34 dans le secteur public —, neuf entreprises privées ayant embauché plus d'un travailleur chacune. Parmi les embauches privées, 33 % provenaient de groupes vulnérables, un chiffre atteignant 82 % dans le secteur public.

Le porte-parole du gouvernement Guillem Casal a détaillé le programme pour le secteur privé en 2026 à l'issue du Conseil des ministres. Il continue de prioriser les 16-25 ans, les 45-65 ans chômeurs de longue durée ou percevant des allocations chômage involontaires, et les personnes handicapées ou en situation de vulnérabilité. Les subventions prévoient 371 € par mois pour les six premiers mois d'un contrat à durée déterminée et 557 € par mois pour les six mois suivants d'un contrat à durée indéterminée, soit un total de 5 568 € par embauche. Les entreprises qui achèvent les deux phases et embauchent plusieurs membres des groupes cibles bénéficient d'un bonus supplémentaire de 500 €.

Le programme pour le secteur public et l'employabilité sociale maintient son accent sur les personnes handicapées, celles en situation de vulnérabilité, les chômeurs de longue durée (plus de 12 mois), les 60-65 ans et les bénéficiaires d'allocations chômage involontaires. Pour 2026, il ajoute des options comme la réduction du temps de travail pour les 60-65 ans, la réembauche dans le même département après 15 mois, et les candidatures en ligne via le siège électronique.

Une initiative distincte aide les 16-25 ans actifs ayant terminé une formation d'inclusion socio-professionnelle, en offrant un contrat initial de six mois convertible en CDI avec formation en entreprise. Casal a indiqué que le modèle suit le schéma annuel établi avec ces mises à jour.