Les syndicats andorrans dénoncent les shifts de 72 heures et l'évasion salariale dans la santé

**Andorra la Vella** – Des représentants du Partit Socialdemòcrata (PS) et de l'Unió Sindical d’Andorra (USdA) ont vivement critiqué les conditions de travail en Andorre, citant des shifts hebdomadaires atteignant 72 heures dans les services de santé et sociaux, ainsi que des entreprises contournant les hausses du salaire minimum en mélangeant salaire de base, heures supplémentaires, primes et autres éléments non qualifiants.

Ces préoccupations ont été exprimées lors d'une conférence de presse conjointe où Carla Guinot, de l'exécutif PS, et Joan Torra, trésorier de l'USdA, ont passé en revue un rapport du Comité européen des droits sociaux, qui a signalé des non-conformités dans six des sept domaines : limites du temps de travail, protections santé et sécurité, règles du télétravail, un écart salarial hommes-femmes de 26 %, droits syndicaux et questions connexes. Guinot a qualifié cette évaluation d'opportunité pour corriger des problèmes de longue date, pressant le gouvernement d'agir de manière décisive plutôt que de temporiser. Torra l'a présentée comme un échec clair de l'exécutif, notant que l'USdA – seul syndicat du secteur privé en Andorre – peine sans ressources adéquates pour la formation ou la négociation.

Guinot a détaillé des propositions dans quatre domaines clés. Sur les horaires de travail, elle a réclamé des plafonds légaux au-delà des 40 heures standard, limités aux urgences réelles, avec des périodes de repos obligatoires, des révisions des accords sectoriels normalisant les longues shifts, et une réduction progressive à 36 heures sur la prochaine législature. Pour le télétravail, elle a appelé à des règles traitant des risques psychosociaux via des évaluations régulières, une formation d'experts et des droits à la déconnexion applicables. Face à l'écart salarial hommes-femmes – mis en lumière parallèlement au nouveau plan égalité du gouvernement –, elle a prôné des audits salariaux obligatoires pour les entreprises moyennes et grandes, des amendes pour les écarts inexpliqués, et des plans d'égalité avec des objectifs clairs. Les deux intervenants ont exigé un renforcement des protections syndicales, comme des garanties anti-représailles, du temps payé pour les délégués et un soutien financier.

Torra a détaillé des plaintes survenues après la hausse de 5,4 % du salaire minimum par le gouvernement – le double de la projection IPC 2025 – émanant d'employés de plusieurs entreprises, y compris des grandes. Il a expliqué que les salaires de base tombent souvent sous le seuil, les totaux étant gonflés par des extras comme les heures supplémentaires ou des éléments reclassifiés, tandis que les registres CASS ne distinguent pas salaire de base et variable. Le syndicat examine des cas et prépare des signalements à l'Inspection du travail.

Le directeur de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, a reconnu que de telles pratiques pourraient exister isolément, nuisant à l'image des entreprises, même si la plupart respectent les règles. Il a rappelé que la loi exige que le salaire de base seul atteigne le minimum, hors variables, et encouragé les salariés confrontés à des problèmes à alerter employeurs, syndicats ou inspecteurs, avec recours judiciaires possibles. Andreu a noté l'absence d'amendes récentes pour salaire minimum mais quelques erreurs passées sur les heures supplémentaires, ajoutant que les grandes entreprises avec services RH respectent généralement les règles. La CEA n'a pas connaissance directe d'irrégularités mais encourage les signalements pour maintenir les standards.

Le Syndic général Carles Ensenyat a soutenu des améliorations salariales pour favoriser la rétention des immigrés et l'apprentissage du catalan, arguant que les bas salaires découragent l'apprentissage chez le personnel recruté mondialement.

Le gouvernement n'a pas encore réagi.