Une cadre RH attaque un groupe de distribution andorran pour dépression après une rétrogradation brutale

Une cadre RH avec plus de vingt ans dans un grand groupe de distribution andorran a traîné l’entreprise devant le tribunal de Batllia, affirmant que son éviction brutale de la direction du département en novembre 2024 a provoqué une dépression et une anxiété sévères qui persistent aujourd’hui, la forçant à prendre un congé maladie.

Le procès, désormais clos après les témoignages des témoins, repose sur la question de savoir si son rôle – pris fin 2023 après le licenciement du précédent responsable – était une direction formelle ou des fonctions temporaires dans le cadre d’une restructuration interne. Le groupe soutient qu’il s’agissait d’un intérim, lié à des pressions financières incluant la demande faite aux cadres de renoncer à leurs primes de productivité pendant deux ans. Son équipe juridique argue qu’il s’agissait d’un poste substantiel, étayé par une formation spécifique depuis 2019, un plan de développement de son mentor de longue date, et des avantages comme un véhicule loué par l’entreprise et des compléments de salaire réservés aux directeurs.

Ce n’était pas sa première expérience : en 2021, elle avait assumé des responsabilités similaires au-delà de son contrat pendant des mois avant de revenir à son poste. Après la retraite de cette vétérane RH de 24 ans en janvier 2020 à 71 ans, elle était devenue la figure principale du département. Un remplaçant ultérieur l’avait mise sur la touche, et à son départ en novembre 2023, un autre salarié avait été promu à sa place. Le changement de novembre 2024 n’est venu que par notification écrite, sans avertissement préalable de son caractère temporaire – contrairement à des cas passés où de tels rôles étaient explicitement signalés comme à court terme, selon les témoins de l’entreprise.

Des preuves médicales lient directement son état au stress professionnel. Son médecin de famille, qui a délivré l’arrêt maladie de décembre 2024, a noté des signes de « bullying » malgré l’absence de plainte directe de sa part. Un psychiatre l’a évaluée trois jours plus tard, et les services CASS ont ensuite confirmé la détresse psychiatrique, prolongeant son congé qui entre dans sa première année.

Les témoignages ont couvert des cadres actuels et anciens, dont le directeur financier interrogé sur les avantages des directeurs comme la location de véhicule, des chefs d’opérations, et son mentor qui a confirmé les préparatifs de succession. Son partenaire, un manager avec plus de 20 ans dans l’entreprise, a été licencié peu après qu’elle ait déposé plainte.

Elle réclame sa réintégration comme directrice RH, la reconnaissance formelle de son statut, les avantages rétroactifs et des dommages-intérêts – même si le rôle est jugé temporaire, son avocat soutient que la loi du travail exige de conserver de tels avantages une fois accordés. L’entreprise affirme que toutes les actions étaient conformes à la politique interne pendant sa crise.

Les deux parties disposent désormais de 13 jours pour soumettre leurs conclusions écrites avant que Batllia ne rende son jugement. Le groupe n’a fait aucun commentaire public.