Les hôtels d'Andorre s'associent au gouvernement pour retenir les travailleurs sud-américains face aux règles d'entrée/sortie de l'UE

Le secteur hôtelier d'Andorre collabore avec le gouvernement pour préserver l'accès aux travailleurs sud-américains avant l'entrée en vigueur du système Entrée/Sortie de l'UE, qui limitera la main-d'œuvre non européenne et obligera les hôtels à recruter davantage dans les pays de l'UE.

Les dirigeants du secteur reconnaissent la nécessité de combler au moins certains postes vacants avec des travailleurs de l'Union, mais ils avertissent que attirer des talents des nations européennes voisines sera difficile. Andorre manque actuellement d'attractivité pour rivaliser avec d'autres destinations, au-delà des seules considérations salariales, selon Jordi Paris, président de l'Union des hôteliers.

Les hôtels dépendent fortement du personnel sud-américain ces dernières saisons, et le secteur est déterminé à ne pas perdre cette ressource. Paris a souligné les obstacles pratiques : « Nous aimerions faire venir des gens des pays de l'UE, mais nous devons reconnaître que la situation actuelle d'Andorre n'est pas entièrement favorable pour les attirer. » Il a plaidé pour maintenir les embauches saisonnières en provenance des pays latino-américains afin de pallier les pénuries.

Le partenariat avec le gouvernement vise à élaborer un cadre pour continuer à employer des travailleurs des Amériques, en particulier pour la saison estivale à venir. La plupart des établissements, a noté Paris, feront face à des déficits en personnel expérimenté ayant bâti une carrière dans le travail saisonnier au Principat, ce qui compliquera la couverture des rôles hôteliers spécialisés.

RTVA a rapporté que cette initiative reflète la réponse proactive du secteur aux changements imminents, bien que aucun détail spécifique sur le système proposé n'ait été publié.