Les syndicats municipaux andorrans exigent une refonte des grilles salariales depuis 2002

Les syndicats des travailleurs municipaux d’Andorra la Vella et de La Massana militent pour des réglementations de carrière professionnelle, des mises à jour des compléments d’ancienneté et des révisions des grilles salariales qui n’ont pratiquement pas changé depuis 2002.

Christian Asensio, président du syndicat des travailleurs municipaux d’Andorra la Vella, a souligné que si certains ajustements ont suivi l’inflation quand elle s’est produite, toutes les paroisses ou administrations n’ont pas appliqué les mises à jour nécessaires. « Ces grilles salariales datent de 2002, a-t-il déclaré. Toutes les communes et administrations n’ont pas fait les changements correspondants. On ne les a augmentées qu’avec l’IPC quand il y avait de l’IPC. »

Sofia Martins, présidente du syndicat de La Massana, a alerté sur le déclin d’intérêt pour les emplois du secteur public. Selon elle, le poste n’a plus le prestige d’autrefois, avec moins de candidats pour les postes. Martins a appelé à une révision des grilles salariales pour restaurer la motivation et encourager les candidatures.

Les syndicats se sont récemment réunis pour coordonner leurs efforts et étendre des structures similaires dans les paroisses d’Andorre. Leur prochaine étape consiste en des discussions avec des représentants de Sant Julià de Lòria pour harmoniser les actions et pousser les révisions salariales là où c’est nécessaire. Malgré les défis pour développer une présence syndicale étendue en Andorre, les leaders se disent optimistes quant à un renforcement de leurs revendications par une coordination conjointe. Ils prévoient des réunions mensuelles pour élaborer une stratégie commune.

Martins a noté un intérêt croissant des travailleurs des paroisses sans syndicat propre, qui les ont contactés et sont les bienvenus pour adhérer. Asensio a déclaré à ATV qu’il serait idéal, mais a reconnu que le développement syndical en Andorre est en retard par rapport à d’autres pays.

Les deux groupes ont mis en avant l’absence d’un cadre légal clair régissant les relations du travail dans les communes, un vide qui entrave selon eux des négociations cohérentes et des améliorations uniformes.