L’Association des femmes andorranes exige la dépénalisation de l’avortement et des données sur les salaires de l’OSCE

Une délégation de l’Andorran Women’s Association (ADA) a présenté des demandes clés pour des réformes en matière d’égalité des genres à Hedy Fry, représentante spéciale de l’Assemblée parlementaire de l’OSCE pour les questions de genre, lors d’une réunion le 9 octobre.

La rencontre s’est déroulée dans le cadre de la 24e session d’automne de l’OSCE-PA à Andorra la Vella. Les membres du conseil d’administration de l’ADA, Aline Pardos et Jessica Reynoso, ainsi que des représentants de l’Institut andorran pour les femmes, ont exposé six priorités. Parmi celles-ci figurait la dépénalisation de l’avortement – actuellement un crime au regard du code pénal – et la garantie d’un accès sûr et confidentiel, indépendamment des ressources financières des femmes ou de la nécessité de voyager à l’étranger.

Le groupe a plaidé pour des mesures de logement ciblant les femmes à faibles revenus, les familles monoparentales et les victimes de violences de genre, en demandant un examen sensible au genre de la crise pour assurer un accès stable aux personnes vulnérables. Elles ont également réclamé la publication de données agrégées sur l’écart salarial hommes-femmes issues du registre de l’emploi public, ainsi qu’un renforcement du contrôle des rapports sur les plans d’égalité des entreprises et des vérifications de l’équité des pensions.

D’autres demandes portaient sur le suivi du déploiement de la nouvelle politique de congé de naissance, de son impact sur les carrières et de l’extension des horaires de garde d’enfants pour les aligner sur ceux du travail. Sur la prévention des violences, l’ADA a appelé à des protocoles actualisés intégrant le harcèlement numérique, avec une aide spécialisée pour les femmes migrantes, celles en situation de handicap et les personnes LTBIQ+, en ligne avec la Convention d’Istanbul et les normes du GREVIO.

L’association a souligné les lacunes des statistiques de l’Observatoire de l’égalité, qui manquent de recoupements par nationalité, résidence ou statut professionnel, rendant difficile l’identification des groupes à risque. Bien que les entreprises aient déposé trois ans de données sur les disparités de genre depuis 2023, aucune synthèse publique n’existe ; l’ADA a exigé sa publication rapide dans le respect des règles de protection des données.

La délégation a rappelé l’engagement féministe de l’ADA depuis 1994, citant des avancées comme le mariage civil, le divorce, les lois sur la nationalité égale, les écoles maternelles et le congé de naissance non transférable de 2026. Elle a insisté sur la valeur des instances internationales comme l’OSCE pour amplifier les voix locales en faveur de l’égalité.