Andorre impose les contrôles de casier judiciaire pour délits sexuels dans les rôles en contact avec les enfants

Le gouvernement andorran a approuvé un règlement exigeant un certificat de casier judiciaire pour délits sexuels de la part de toute personne travaillant ou faisant du bénévolat en contact régulier avec des enfants et adolescents, ou accédant à leurs données personnelles. Approuvé par le Conseil des ministres mercredi, ce règlement couvre les secteurs public et privé, y compris les employés salariés, les travailleurs indépendants, les stagiaires académiques, les professionnels qualifiés, le personnel de l'administration publique et les bénévoles.

Les travailleurs salariés et stagiaires doivent soumettre le certificat avant de commencer et le renouveler s'il date de plus d'un an depuis leur dernier contrat. Les indépendants en ont besoin pour les activités concernées, tandis que les professionnels qualifiés doivent le fournir à leur collège ou association professionnelle avant d'exercer. Les embauches, contrats et appels d'offres du secteur public exigeront ce document. Les bénévoles doivent le renouveler annuellement, les organisations pouvant prendre en charge les frais.

Les employeurs et entités sont responsables de la demande, de la vérification et du suivi des certificats via des systèmes d'enregistrement pour en garantir la validité continue. Sans ce certificat, les personnes ne peuvent ni commencer ni poursuivre ces rôles après la période transitoire. Pour ceux ayant résidé à l'étranger, le certificat doit provenir de leur dernier pays de résidence.

La ministre des Affaires sociales Trini Marín a indiqué que de nombreuses organisations demandaient déjà volontairement ces contrôles, mais qu'ils sont désormais obligatoires partout. Le règlement développe la loi 14/2019 sur les droits des enfants et adolescents, renforce les engagements gouvernementaux en matière de protection de l'enfance et répond aux obligations de la Convention de Lanzarote du Conseil de l'Europe en standardisant les contrôles pour prévenir les abus et garantir des environnements sécurisés.

Aucune sanction spécifique n'est prévue ; les entreprises doivent au contraire veiller au respect, sensibiliser le personnel et se soumettre aux inspections du ministère. Le département des Affaires sociales prévoit une campagne de sensibilisation publique et suivra la mise en œuvre, avec possibilité d'étapes supplémentaires.

Les titulaires actuels des postes ont un an pour se conformer pendant la phase transitoire.