Le SAAS andorran obtient un nouveau contrat collectif avec hausses de salaire

Le Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) a obtenu l’approbation définitive de son nouveau contrat collectif après un processus administratif de six mois. Le département du Travail a donné son aval mercredi, permettant à l’accord – soutenu initialement par près de 90 % du personnel lors d’un vote en septembre – d’entrer immédiatement en vigueur.

Les améliorations économiques, incluant des augmentations de salaire pour les catégories professionnelles inférieures, la récupération de la rémunération liée à la performance (DPO), des tarifs plus élevés pour les astreintes et un plan de retraite publique, s’appliquent rétroactivement à partir du 1er janvier 2026. D’autres changements, comme un léger ajustement des horaires de travail pour les aligner sur les normes internationales et une journée de travail intensive pour favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, sont déjà en place. L’accord court jusqu’en 2030 et introduit un système d’avancement de carrière en quatre niveaux (A à D), lié à l’ancienneté, aux évaluations de mérite, à la formation et à des compétences comme le travail en équipe et l’orientation patient. Les progressions exigent au moins cinq ans par niveau et l’approbation de commissions dédiées.

Signé par dix négociateurs – menés par le directeur économique du SAAS Luis Buendía et la présidente du comité des travailleurs Eva Font –, le pacte a fait l’objet d’examens par les services d’Intervention, de Fonction publique et d’Inspection du travail. Le comité a exprimé sa satisfaction, notant que les négociations ont progressé rapidement malgré une bureaucratie longue. Une session d’information pour le personnel est prévue lundi prochain vers 20 h dans l’auditorium de l’hôpital pour détailler le contenu et répondre aux questions.

La branche santé de l’Unió Sindical d’Andorra (USdA) a qualifié l’accord de progrès pour les conditions de travail et l’organisation du système, mais d’accord « minimum » qui ne bénéficie pas équitablement à tous les groupes. Elle a souligné les salaires de base inchangés, jugés obsolètes face au coût de la vie et aux responsabilités des postes, malgré l’excédent de 3,4 millions d’euros du SAAS l’an dernier. Le syndicat a critiqué la signature par seulement cinq membres du comité de chaque côté (personnel et direction), reflétant un consensus incomplet, et un système de négociation limitant la participation des onze représentants. L’USdA appelle à une action urgente sur les salaires de base et à la mise à jour des fiches de poste, dont beaucoup datent de 2008, pour corriger les écarts entre rôles et rémunérations. Elle voit dans ce pacte un point de départ pour renforcer la compétitivité face aux pays voisins.