11.ª Feira de Emprego de Verão de Andorra Oferece 520 Vagas a Mais de 100 Candidatos

A 11.ª Feira de Emprego de Verão, realizada na manhã de terça-feira no Centro de Congressos em Andorra la Vella, atraiu mais de 100 candidatos a emprego, enquanto 24 empresas ofereceram 520 vagas — 20 mais do que as 507 disponíveis no ano passado. Entre as vagas, 54 destinavam-se a jovens em idade ativa com experiência inicial, um número crescente que a secretária de Estado da Economia, Emprego e Habitação, Laura Camps, descreveu como reforço do papel do evento em proporcionar a entrada inicial no mercado, particularmente para jovens.

Camps atribuiu o aumento à vitalidade económica de Andorra, especialmente em setores relacionados com o turismo, como hotelaria, restauração e retalho. Outras áreas incluíam desporto e lazer, consultoria empresarial, serviços jurídicos e contabilidade. O Serviço de Emprego não só facilitou interações diretas entre empresas e candidatos, como também prestou orientação e apoio na correspondência de perfis.

Não era necessária inscrição prévia; os participantes podiam consultar as listagens no site do serviço, levar currículos e realizar entrevistas no local. A feira, a terceira edição de verão da temporada, decorreu até às 13h. Eventos anteriores resultaram em cerca de 10% dos participantes a obterem contratos, e Camps expressou esperança de melhorar essa taxa através de uma facilitação mais eficaz.

Os candidatos variaram desde recém-graduados do ensino secundário como Raiden, em busca de experiência de verão antes de iniciar estudos de medicina, a formandos profissionais como Marta, que visavam funções administrativas, e profissionais como Heidy, que procuravam posições permanentes após uma visita anterior sem sucesso. Ela sugeriu atrair mais empresas para alargar as opções.

Representantes das empresas ecoaram o valor do evento. Julia e Sabrina, do Grup CISA, notaram que ele permitiu trocas mais fluidas com candidatos e insights sobre o mercado, com vagas em restaurantes, vendas e design gráfico. Fabiana e Caterina, do Grup CCA, procuravam pessoal de verão, mas identificaram potencial para contratações fixas, enquanto Mònica, do Hotel Coma, destacou a escassez geral de mão de obra para funções como auxiliares de cozinha, rececionistas e empregados de mesa.

Em resposta a questões da comunicação social, Camps disse que as empresas não levantaram até ao momento problemas significativos com o novo sistema de quotas, ao contrário dos desafios da época de inverno.