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Andorra Lança Piloto para Contratar 450 Trabalhadores Não-UE na Hotelaria de Inverno

Programa piloto contrata diretamente 450 trabalhadores não-UE para faltas sazonais na hotelaria, com regras de regresso rigorosas e obrigações para empregadores. Líderes empresariais apoiam, sindicatos pedem soluções para problemas estruturais.

Pontos-chave

  • Piloto oferece 450 postos para não-UE com contratos até 9 meses, contando para quota de inverno.
  • Empresas cobrem 50% das viagens e alojamento verificado; trabalhadores regressam a países não-Schengen.
  • Aberto a qualquer nacionalidade não-UE; sindicatos criticam falta de foco em habitação e planeamento.
  • Associações de residentes elogiam por reduzir imigração irregular.

Andorra vai lançar um programa-piloto de "contratação à fonte" este inverno, oferecendo 450 postos no setor da hotelaria para colmatar as faltas de mão de obra sazonais.

A iniciativa, apresentada na segunda-feira ao Conselho Económico e Social, dirige-se a trabalhadores não pertencentes à UE com contratos até nove meses. Estes postos contarão para a quota de trabalhadores temporários de inverno. Os trabalhadores terão de regressar ao seu país de origem ou a outra nação não Schengen no final dos contratos. As empresas terão de cobrir 50% dos custos de viagem de ida e volta e fornecer alojamento verificado, com toda a documentação, ofertas de emprego, salários e habitação confirmados antes da chegada.

A ministra da Economia, Emprego e Habitação, Conxita Marsol, descreveu o projeto como o resultado de meses de discussões com agentes económicos. "Trata-se de um teste piloto e veremos como funciona, mas em princípio todos concordam em avançar", disse ela. O esquema está aberto a trabalhadores de qualquer país não pertencente à UE, não se limitando à Colômbia, permitindo às empresas recorrer a redes estabelecidas em mercados como a Argentina ou o Chile.

Os líderes empresariais acolheram a medida. Iago Andreu, diretor da Confederação Empresarial Andorrana, chamou-lhe uma ferramenta complementar para racionalizar os fluxos migratórios sazonais, embora não seja uma solução completa. "Tínhamos pedido que esta contratação se abrisse não só à Colômbia, mas a outras nacionalidades", observou, acrescentando que o sucesso só será avaliável após o primeiro ciclo no próximo ano.

Os sindicatos manifestaram cautela. Sergi Esteves, do Sindicato da Educação Pública, reconheceu ligeiras melhorias na estabilidade, mas disse que não aborda problemas estruturais como a habitação e o planeamento a longo prazo. Joan Torra, da Aliança Sindical Andorrana, opôs-se frontalmente, argumentando que depende de trabalhadores de países com menos oportunidades sem resolver problemas centrais como a pressão sobre a habitação ou as condições precárias.

As associações de residentes não pertencentes à UE elogiaram o plano. Marcelo Ponce, dos Argentinos en Andorra, disse que reduziria problemas de imigração irregular como empregos no mercado negro, vendo os 450 lugares como um início prudente. Katherina Barbosa, dos Colombianos en Andorra, destacou a maior segurança para os trabalhadores, prevendo um maior compromisso com os empregadores.

O Governo planeia aprovar regulamentos específicos em breve para a época de inverno de 2026-2027. O porta-voz do Governo, Guillem Casal, falando na quarta-feira, enfatizou o desenvolvimento interministerial e a prontidão para ajustes. Descreveu-o como uma forma de institucionalizar a segurança jurídica tanto para os trabalhadores como para as empresas, separada dos 500 autorizações temporárias de verão aprovadas para hotelaria e restaurantes — igual ao número do ano passado, apesar de pedidos de mais pela Associação Andorrana de Hotéis.

Os resultados do piloto informarão eventuais alterações.

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