SAAS de Andorra assegura novo acordo coletivo com aumentos salariais

O Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) recebeu aprovação final para o seu novo acordo de convenção coletiva após um processo administrativo de seis meses. O Departamento do Trabalho concedeu o seu aval na quarta-feira, permitindo que o acordo — inicialmente apoiado por quase 90% do pessoal num voto de setembro — entre imediatamente em vigor.

As melhorias económicas, incluindo aumentos salariais para as categorias profissionais inferiores, recuperação do pagamento baseado no desempenho (DPO), taxas mais elevadas para serviços de urgência e um plano de pensões público, aplicam-se retroativamente a partir de 1 de janeiro de 2026. Outras alterações, como um pequeno ajuste nos horários de trabalho para alinhar com padrões internacionais e um dia de trabalho intensivo para promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, estão já em vigor. O acordo vigora até 2030 e introduz um sistema de progressão na carreira com quatro níveis (A a D), ligado à antiguidade, avaliações de mérito, formação e competências como trabalho em equipa e foco no doente. As progressões exigem pelo menos cinco anos por nível e aprovação por comités dedicados.

Assinado por dez negociadores — liderados pelo diretor económico do SAAS, Luis Buendía, e pela presidente do comité dos trabalhadores, Eva Font —, o pacto seguiu revisões pela Intervenção, Função Pública e Inspeção do Trabalho. O comité expressou satisfação, notando que as negociações decorreram rapidamente apesar da burocracia prolongada. Está agendada uma sessão de informação para o pessoal na próxima segunda-feira por volta das 20h no auditório do hospital, para detalhar o conteúdo e responder a perguntas.

A filial de saúde da Unió Sindical d’Andorra (USdA) descreveu o acordo como um avanço nas condições de trabalho e na organização do sistema, mas um pacto "mínimo" que não beneficia todos os grupos por igual. Destacou os salários base inalterados, considerados desatualizados face ao custo de vida e às responsabilidades dos cargos, apesar do excedente de 3,4 milhões de euros do SAAS no ano passado. O sindicato criticou a assinatura por apenas cinco membros do comité de cada lado (pessoal e gestão), refletindo um consenso incompleto, e um sistema de negociação que limita a participação de todos os onze representantes. A USdA apelou a ações urgentes sobre os salários base e à atualização das descrições de funções, muitas inalteradas desde 2008, para corrigir discrepâncias em funções e remunerações. Vê o pacto como um ponto de partida para aumentar a competitividade face aos países vizinhos.