La 11ª Feria de Empleo de Verano de Andorra ofrece 520 puestos a más de 100 buscadores

La 11ª Feria de Empleo de Verano, celebrada el martes por la mañana en el Centro de Congresos de Andorra la Vella, atrajo a más de 100 buscadores de empleo mientras 24 empresas ofrecían 520 puestos —20 más que los 507 disponibles el año pasado—. Entre las vacantes, 54 estaban dirigidas a jóvenes en edad laboral con experiencia inicial, un número creciente que la secretaria de Estado de Economía, Empleo y Vivienda, Laura Camps, describió como un refuerzo del papel del evento en facilitar la entrada inicial al mercado, especialmente para la juventud.

Camps atribuyó el aumento a la vitalidad económica de Andorra, especialmente en campos relacionados con el turismo como hostelería, restaurantes y comercio minorista. Otras áreas incluían deportes y ocio, consultoría empresarial, servicios legales y contabilidad. El Servicio de Empleo no solo facilitó interacciones directas entre empresas y candidatos, sino que también proporcionó orientación para emparejar perfiles y apoyo.

No era necesaria inscripción previa; los asistentes podían consultar las ofertas en la web del servicio, llevar currículos y realizar entrevistas in situ. La feria, la tercera edición veraniega de la temporada, se prolongó hasta la 1 de la tarde. Eventos anteriores han resultado en que alrededor del 10 % de los participantes consiguieran contratos, y Camps expresó esperanzas de mejorar esa cifra con una mejor facilitación.

Los buscadores de empleo iban desde recién graduados de secundaria como Raiden, que buscaba experiencia veraniega antes de estudiar Medicina, hasta alumnos de formación profesional como Marta, que apuntaba a puestos administrativos, y profesionales como Heidy, que perseguía posiciones indefinidas tras una visita anterior infructuosa. Ella sugirió atraer a más empresas para ampliar las opciones.

Los representantes de empresas destacaron el valor del evento. Julia y Sabrina, de Grup CISA, señalaron que permitía intercambios más fluidos con candidatos e insights del mercado, con aperturas en restaurantes, ventas y diseño gráfico. Fabiana y Caterina, de Grup CCA, buscaban personal veraniego pero detectaron potencial para contrataciones fijas, mientras que Mònica, del Hotel Coma, resaltó la escasez general de personal para roles como ayudantes de cocina, recepcionistas y camareros.

En respuesta a preguntas de los medios, Camps dijo que las empresas no habían planteado problemas significativos hasta el momento con el nuevo sistema de cuotas, a diferencia de los desafíos de la temporada de invierno.