Les employés municipaux andorrans exigent une mise à jour des grilles salariales et des conditions uniformes après une seconde réunion

Les employés municipaux d’Andorra la Vella, La Massana, Ordino et Escaldes-Engordany exigent une mise à jour des grilles salariales, des conditions de travail uniformes et une coordination syndicale renforcée, après une seconde réunion tenue lundi.

Les représentants de SITCA (Andorra la Vella), SITCOLAMA (La Massana), la plateforme des employés d’Ordino et les délégués d’Escaldes-Engordany ont identifié des disparités majeures, notamment des échelles salariales obsolètes non révisées depuis des années, des incréments triennaux variables et des durées hebdomadaires de travail allant de 37 à 40 heures selon les paroisses. Ils ont appelé à harmoniser les règles de rémunération, à avancer dans la progression de carrière et à standardiser les évaluations de performance dans les administrations communales.

Un point central a été l’échec de la mise en œuvre de la loi 9/2023 du 30 janvier sur les agents de circulation municipaux. Les paroisses ont manqué le délai pour aligner leurs règlements internes via l’organisme de coordination interparoissial, retardant l’uniformité des uniformes, équipements, formations, accréditations et identification publique. Les participants ont critiqué la commission interparoissiale pour son absence de progrès concrets sur ces questions partagées.

Le groupe a convenu de compiler une comparaison détaillée des grilles salariales, triennaux et horaires pour analyse. Ils prévoient une autre réunion en avril, en invitant des représentants de Canillo, Encamp et Sant Julià de Lòria pour élargir la coordination.

Les employés ont réagi positivement à une proposition de l’Unió Sindical d’Andorra (USdA) de créer une section dédiée au personnel des administrations locales, une réponse formelle étant attendue prochainement. Par ailleurs, SITCOLAMA a soumis une proposition d’accord collectif à la commune de La Massana, qui a été bien accueillie et attend une réponse.

Les participants se sont engagés à poursuivre les efforts conjoints pour résoudre ces défis du travail affectant les employés municipaux.