Le 11e Salon de l'emploi estival en Andorre propose 520 postes à plus de 100 chercheurs d'emploi

La 11e édition du Salon de l'emploi estival, qui s'est tenue mardi matin au Centre de congrès d'Andorra la Vella, a attiré plus de 100 chercheurs d'emploi alors que 24 entreprises proposaient 520 postes — 20 de plus que les 507 disponibles l'an dernier. Parmi ces offres, 54 visaient des jeunes en âge de travailler avec une première expérience, un chiffre en hausse que Laura Camps, secrétaire d'État à l'Économie, à l'Emploi et au Logement, a qualifié de renforcement du rôle de l'événement pour faciliter l'entrée sur le marché du travail, en particulier pour la jeunesse.

Camps a attribué cette augmentation à la vitalité économique d'Andorre, notamment dans les secteurs liés au tourisme comme l'hôtellerie, la restauration et le commerce de détail. D'autres domaines étaient représentés, tels que le sport et les loisirs, le conseil aux entreprises, les services juridiques et la comptabilité. Le Service de l'emploi a non seulement facilité les interactions directes entre entreprises et candidats, mais a aussi fourni des conseils pour faire correspondre profils et offres.

Aucune inscription préalable n'était requise ; les participants pouvaient consulter les offres sur le site du service, apporter leur CV et passer des entretiens sur place. Ce salon, la troisième édition estivale de la saison, s'est déroulé jusqu'à 13 heures. Les éditions précédentes ont permis à environ 10 % des participants de décrocher un contrat, et Camps a exprimé l'espoir d'améliorer ce taux grâce à une meilleure facilitation.

Les chercheurs d'emploi allaient des récents diplômés du secondaire comme Raiden, qui cherchait une expérience estivale avant des études de médecine, à des apprentis en formation professionnelle comme Marta, visés par des postes administratifs, et des professionnels comme Heidy, en quête de contrats permanents après une visite infructueuse l'année précédente. Celle-ci a suggéré d'attirer plus d'entreprises pour élargir les options.

Les représentants des entreprises ont fait écho à la valeur de l'événement. Julia et Sabrina, de Grup CISA, ont noté qu'il permettait des échanges plus fluides avec les candidats et une meilleure connaissance du marché, avec des postes en restauration, vente et graphisme. Fabiana et Caterina, de Grup CCA, recherchaient du personnel estival mais repéraient un potentiel pour des embauches fixes, tandis que Mònica, de l'Hotel Coma, soulignait les pénuries générales de main-d'œuvre pour des rôles comme aides en cuisine, réceptionnistes et serveurs.

Interrogée par la presse, Camps a indiqué que les entreprises n'avaient pas signalé de problèmes majeurs jusqu'à présent avec le nouveau système de quotas, contrairement aux difficultés rencontrées en saison hivernale.