Pompiers andorrans stoppent heures sup et formations pour salaires et sécurité

Le syndicat des pompiers SIB A-118 d’Andorre, qui représente 90 % des effectifs, a cessé les heures supplémentaires volontaires et les sessions de formation externe à la suite d’une assemblée extraordinaire jeudi soir. Ces mesures, approuvées à l’unanimité, ont pris effet vendredi dans un contexte de négociations au point mort avec le gouvernement sur les conditions de travail, les pénuries d’effectifs, les besoins en équipement et les réformes de carrière bloquées.

Le syndicat a souligné l’absence de progrès sur la consolidation de la reconnaissance des spécialités, la modernisation des parcs et installations, le renouvellement des véhicules et du matériel, ainsi que l’embauche de personnel supplémentaire. Les membres ont également examiné l’état du système d’évaluation AVAC, des plans de carrière et des revendications en cours lors de la réunion. Ces actions découlent directement du mandat de l’assemblée, motivé par le silence de l’exécutif, a indiqué le syndicat dans un communiqué.

Les préoccupations sur les effectifs sont centrales, le syndicat ayant appelé il y a deux semaines à embaucher neuf à onze personnes par an jusqu’en 2031 pour suivre la croissance démographique. Cela fait suite à une étude technique des pompiers visant un ratio de 1,5 personnel pour 1 000 habitants. Ce chiffre est passé de 1,69 à 1,34 en une décennie, réduisant la couverture de 20,3 %. L’étude prévoit 35 retraites entre 2026 et 2031, notant que plus de 40 % des effectifs ont désormais 51 ans ou plus.

Les différends salariaux persistent, le gouvernement proposant des augmentations annuelles de 1,33 % de 2009 à 2025, tandis que le SIB A-118 en réclame 1,66 % jusqu’en 2026, appliquées intégralement au personnel actuel sans paiements partiels liés à la performance. Le syndicat conteste les règles d’avancement de l’AVAC – qui exigent une moyenne de 7/10 sur les compétences avec aucune note inférieure à 6/10 dans cinq domaines – et plaide pour un seuil de 5/10 avec des options de compensation.

D’autres revendications portent sur des minima opérationnels comme 12 agents au parc central et quatre dans chaque site périphérique, des limites d’âge pour les véhicules, un fonds dédié au renouvellement, des réformes des heures supplémentaires et le rétablissement de 40 heures annuelles de congés maladie. Les mesures de santé incluent des installations de décontamination dans tous les parcs – zones propres et contaminées séparées, doubles tenues, équipements de lavage – et des dépistages réguliers du cancer, en référence à la classification de 2022 de l’Agence internationale pour la recherche sur le cancer qualifiant les expositions des pompiers de cancérigènes.

Le boycott se poursuivra jusqu’à ce que le gouvernement apporte des engagements fermes pour des standards opérationnels et professionnels adéquats. Aucune réaction officielle n’a été formulée.