Andorra: candidatos a emprego caem para 244 em maio de 2026 com vagas a subir 29%

No final de maio de 2026, o Serviço de Emprego de Andorra registou 244 pessoas ativamente à procura de emprego, o que representa uma descida de 5,8% face a abril e uma diminuição de 5,4% em comparação com os 258 do ano anterior. Aqueles que procuravam melhorar a sua situação laboral atual eram 186, uma descida de 5,6% em termos mensais, mas um aumento de 1,6% face a maio do ano passado. Os indivíduos empregados que utilizavam o serviço totalizavam 75, incluindo dois em licença médica superior a seis meses; este grupo registou um aumento de 1,4% mensal.

As vagas de emprego dispararam para 1.826, um aumento de 29,1% face às 1.414 de abril, embora 6,5% abaixo das 1.953 de maio de 2025. Nos últimos 12 meses, as médias mensais situaram-se em 239 candidatos a emprego, 198 à procura de melhorias e 1.656 vagas — descidas de 12,8%, 5,3% e 1,5%, respetivamente, face ao ano anterior.

Entre os candidatos a emprego, 29,1% eram funcionários administrativos, 18% trabalhadores de serviços, restauração, proteção e vendas, e 16% trabalhadores não qualificados. Os que procuravam melhorias eram principalmente técnicos de apoio e profissionais (28,5%), pessoal administrativo (26,9%) e técnicos científicos (11,8%). As vagas destinavam-se principalmente a trabalhadores qualificados da indústria e construção (33,7%), funções de serviços e vendas (22,5%) e posições não qualificadas (22%).

A maioria dos candidatos a emprego (80,7%) estava desempregada há menos de seis meses, com 93,3% classificados como desempregados de curta duração. O grupo etário dos 40-59 anos dominava ambas as categorias, com 40,6% e 43,5%. As mulheres representavam 53,7% dos candidatos a emprego e 59,1% dos que procuravam melhorias. Os andorranos constituíam 51,2% dos candidatos a emprego e os espanhóis 21,3%; nas melhorias, outras nacionalidades lideravam com 33,9% e os espanhóis com 31,7%.

Quinze pessoas receberam subsídios de desemprego, uma descida de 6,3% mensal, mas um aumento de 25% anual; 60% tinham entre 40 e 59 anos, dois terços eram mulheres, 66,7% andorranos e todos residentes de longa duração há mais de 10 anos.

O serviço facilitou 18 contratações, oito através de programas de trabalho temporário. Adicionalmente, 16 trabalhadores foram empregados através de iniciativas governamentais, parapúblicas e sem fins lucrativos, 11 via apoio à contratação no setor privado e oito em esquemas de promoção juvenil e outros. Note-se que os números refletem registos da CASS, que podem acusar atrasos face às aprovações.