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Politica·

Comissão de Assuntos Sociais aprova expansão faseada a partir de 2026, atingindo paridade três anos antes do

prazo, com salvaguardas contra abusos.

Sintetizado a partir de:
Diari d'AndorraBon DiaAltaveu

Pontos-chave

  • Aumento faseado: 6 semanas em 2026, 10 em 2027, 14 em 2028, 17 em 2029, 20 em 2030.
  • Aplica-se a adoção/acolhimento; retroativo desde jan. 2024; aviso de 3 meses ao empregador.
  • Primeiras 4 semanas obrigatórias para trabalhadores independentes; controlos nas creches contra abusos.
  • Estudo económico após 3 trimestres; aprovação final prevista para finais de maio.

A Comissão de Assuntos Sociais e Igualdade do Consell General finalizou os detalhes principais de uma expansão faseada da licença de paternidade, atingindo paridade com a licença de maternidade em 20 semanas até 2030 — três anos antes do objetivo inicial de 2033 do governo.

Acordado na segunda-feira durante os trabalhos sobre o projeto de Lei para a Promoção do Tratamento e Oportunidades Iguais entre Mulheres e Homens no Local de Trabalho, o calendário começa com seis semanas em 2026 (acrescentando duas semanas às atuais quatro, em linha com os fundos orçamentados), subindo para 10 semanas em 2027, 14 em 2028, 17 em 2029 e 20 em 2030. A expansão aplica-se também a casos de adoção e acolhimento. Este compromisso, incorporando uma emenda de Concòrdia e apoiado pela maioria, acelera o plano original de oito anos de aumentos anuais de duas semanas, face aos apelos da oposição por uma implementação mais rápida.

Fontes da comissão descreveram o acordo como um consenso alcançado com «grandes esforços» de todas as partes, permitindo a igualdade em cinco anos ao gerir impactos económicos através de saltos maiores no início — quatro semanas em 2027 e 2028, depois aumentos de três semanas — e mantendo as alterações de 2026 dentro dos orçamentos existentes. Uma cláusula exige um estudo de impacto económico após três trimestres, o que poderá permitir uma aceleração adicional se os fundos o permitirem.

Novas disposições incluem um período de aviso de três meses aos empregadores, superior ao inicialmente proposto de um mês, e retroatividade para os pais desde 1 de janeiro deste ano. Para trabalhadores por conta própria, as primeiras quatro semanas de licença serão obrigatórias, com opções de redução de horas depois em casos específicos, como profissionais que precisam de manter o seguimento de clientes.

Noemí Amador, presidente da comissão e conselheira de Andorra Endavant, destacou medidas para prevenir o abuso da licença de paternidade. «Queremos que os pais em licença cuidem realmente dos bebés», disse ela, referindo controlos através de registos das creches para garantir que as crianças não são deixadas lá o dia todo. Irregularidades irão desencadear sanções, embora os detalhes permaneçam pendentes.

A comissão resolverá as questões técnicas remanescentes, incluindo terminologia — «suspensão» é preferida a «repouso», «licença» ou «autorização» — na próxima semana, visando aprovação final na sessão do Consell General de 30 de abril, sanção dos Copríncipes, publicação no BOPA e entrada em vigor até finais de maio.

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